现役团队
10月23日，这是三明的第十二次团长团会召开的日子。12次团长团会，我至少参加了十场，从一开始没有头绪，到后来一次比一次清晰团长团会以怎样的形式去支持现役的团队，包括这两个月的团长团会，平台也有调整支持的方式，更多的是用教练而不是回应的方式去支持人的成长。
2016年10月12号，第一次团长团会还记忆犹新，TP10下山半个月，怀着期待的心情参加平台第一次的团长团会，第一次以老P的身份分享三阶段的收获和感悟，第一次以老P的身份支持师弟师妹们，第一次了解到还有种支持叫作团长团会。转眼一年过去，团长团会也举办了12期。
在23号的团长团会上，我对现役团队们说，羡慕他们现在有这样的机会，得到老P们的支持，这是心里话，每个走三阶段的人，每个团队，108天不断会有碰撞，也会有很多时候感觉迷茫，找不到方向，原来更多的是从教练团，IMO们那里获得能量及一些方向，有了团长团会之后，团队之间互相检视互相支持，有困惑可以提出来，大家看到现役团队的呈现，会给贡献给回应。
有一些人可能听说，来团长团会上会被P得很惨，因此往往有些担心和害怕。我反觉得他们是在炫耀有机会来到团长团会被狠狠的P过。这和走一、二阶段是同样的道理，这里都是体验，每一次的团长团会上，收获也各有不同。因为每个团队各有特色，从别人的呈现和被贡献的过程里，能看到自己的短板或者要提升的点，这些经验带回去就能用得上，让自己更好，让团队走得更好。
第十二次团长团会上，22号刚刚下山的TP32的吕庆梅说：她是首周后不久来参加的团长团会，当时就觉得特别的兴奋，太棒了，在这里获得了坚持到底的勇气，在这里看到了他们团队未来走三阶段可能会呈现的问题，提前可以去沟通，去铺排，也学习到了其他团队的经验，她说那天团长团会结束后，她和另外几个同学就坐在三明的大厅那边，讨论如何把这次所学带回团队去用上。那天晚上十点前，她发了很深刻的总结，引发团队去思考团队目标和个人目标怎么平衡，如何做到百分百。这次的团长团会对她来说，太重要了。所以在23号的团长团会上，吕庆梅积极给师弟师妹们贡献，她期待所有来参加团长团会的领袖都能带着满满的力量和方法回去。
在这里还是要再次告诉现役及未来更多的师弟师妹们，不要担心来这里会被怎么样，也没人会把你们怎么样，只会有更多的人基于你们的成长去支持你们，走P过程里，最深的爱就是不放水，狠狠的去挑战去高要求，108之后，当每个人的四大项都100%做到，带着满满的收获下山时候，你们会感谢曾经有那么多无私的给你们贡献，也会有更多的人把这份大爱传递下去。
对于老P们来说，来参加团长团会，支持师弟师妹们的同时，自己也是学习和成长的过程。首先通过不同团队的状态也能给自己照镜子，正在做教练的更是很好的照镜子的机会。其次是从各TP团队的经验总结中能够发现自己的短板并采取行动计划，调整自己模式。第三是让自己的CP能力得到提高，特别是团长团会改版之后，对老P来说，这也是一个非常好的自我成长的机会。
所以，期待有更多的团队领袖们能够来到团长团会，接受检视和挑战，带着收获回去，也期待有更多的老P在这里学习成长之后，更多的回来参与，把爱传递延续下去。
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