这个系列写什么

这个系列是普通求职者的面试指南，如果你是大牛，那么估计不适合你。如果你是大牛，看看也无妨，如果有好的建议，期待你的留言，首先替看到这篇文章的普通求职者谢谢你的建议。

什么时候开始准备跳槽

什么时候开始准备跳槽合适呢，我觉得从第一天入职就应该开始准备跳槽。你要知道你想在这份工作中的到什么，你更要知道通过什么努力才能从这份工作中得到你想要的。

我不是鼓励你频繁跳槽，如果一个人半年换一次工作，那么这个人再找工作的话，难度比较大。HR一看你的简历，就扔一边了，工作这么不稳定，招进来也是浪费资源。我前两份工作都是创业公司，很可惜创业都不成功，半年就倒了。投了一家心仪的公司，看JD描述，觉得很符合要求，结果HR说不合适，我就问为什么不合适，人家说经历不符，挺可惜的。

我也不是鼓励你不忠心，我觉得一份工作要求对公司忠心就是耍流氓。忠心是相互的，公司对员工又该怎么忠心呢。所以，工作就是利益交换的一种方式，和你上街买菜付钱是一个道理。

这是一个变化特别快的时代，一家公司说不定突然就倒了，一觉醒来说不定你用的技术已经过时了，所以应该在进入一家公司的第一天就开始计划跳槽。

一份工作中应该得到什么

工作不应该是稀里糊涂的混日子，这样进步比较慢。每个人希望在一份工作中得到的肯定不一样，这里就说一些共同的东西。

一，职业技能提升

这个是你下次面试的基础，职业技能如果很差的话，你身上的其他优秀品质也是无用无之地的。

我们在入职的时候，应该给自己定下技能提升目标。越详细越好，不要只是笼统的一个目标，比如“提升Hadoop”这个目标就不合格，“Hive查询速度优化技巧”这就是一个比较好的目标。

二，记录工作内容

有同学可能不理解，为什么要记录工作内容。不理解可能有两种了情况，第一种，你记忆力较好，表达能力也较好，第二种，你面试的比较少，没遇到一些能力差的面试官。

我记忆力不太好，工作过就忘了。面试的时候，面试官就问我你每天的工作内容是什么，这个时候就很难说清楚。

三，记录解决过的难题

一般的面试者，应该都遇到过这个问题。自己在工作中解决了很多问题，但是突然问起来，还真想不起来解决过什么问题了。所以，每天花点时间，把解决过的问题记录下来，面试前看看。

四，业务知识提升

很多公司选人，不光看你的技术，也看你对行业的了解。比如金融业公司IT部门招聘，就会优先选择以前从事金融软件开发的求职者。那么，在面试的时候肯定会问到金融业务问题，如果业务问题上回答不出来的话，也是扣分项。

五，积累行业人脉

即使是大城市，一个行业的圈子也不会很大，高端圈子更小。所以，和同事搞好关系，如果有行业内的高人，一定不要破坏了关系，他就是你的财富。

未完待续...

喜欢的朋友，关注一下，一起讨论。明天接着聊跳槽的事。