这个系列写什么

这个系列是普通求职者的面试指南，如果你是大牛，那么估计不适合你。如果你是大牛，看看也无妨，如果有好的建议，期待你的留言，首先替看到这篇文章的普通求职者谢谢你的建议。

面试是什么

对求职者来说，面试是进入一家公司的资格考试。虽然现在都叫双选了，但是不可否认的是，大部分应聘者其实还是处于弱势。大牛毕竟是少数，即便你是大牛，想要获得更优的报酬，面试还是一次考试。

对面试官来说，面试是一次选拔人才的过程。不过，千里马常有，而伯乐不常有。由于面试官的识人水平参差不齐，或者是面试官和公司的利益结合部问题，所以并不是说面试者的水平高就一定能被选中。所以这也是我们这系列的文章希望做到的，不要因为面试官的水平，耽误了你的前程。

面试中求职者需要表达出什么信息

我觉得求职者面试时需要表达出以下信息，职位越高越需要表达出后面的信息。

第一，你技术没问题，可以胜任这份工作。

第二，你沟通能力可以，能够和同事良好合作。

第三，你性格很好，热爱工作、积极向上。

第四，你有上进心，不断学习，有创意。

第五，你技术很牛，可以解决棘手的问题。

第六，你沟通能力很强，可以协调团队实现目标。

第七，你管理能力好，可以带领团队。

第八，你对行业有深刻的见解，能够改进公司的产品，让公司赚取更多利润。

第九，让面试官喜欢你。

当然还有更多其他的信息，但是我觉得你只要表达出以上几点，并且可以让面试官相信你确实有这些优点，那么应该有50%的概率可以入职一家公司。为什么是50%呢，因为还有很多其他不可控因素，比如，面试官觉得你对他有威胁，或者你的能力超出岗位需求太多，岗位预算不足等等。但是，不管怎么样，我们要先做好自己。如果，你很好的做到了第九点，那么其他的只要没大问题，通过的概率就很大了。

面试官怎么选拔人才

这里只说一般公司的面试，阿里、腾讯或者你年薪百万这些不再此列。面试一般可能有这几个环节，笔试、技术面试、领导层面试、HR面试。我们分别说说他们的关注点。

笔试

技术工作，可能会有笔试。一般公司会出80%的基础题，和20%的疑难题。这个没什么好说的，基础题答不好的话后面基本没戏了。不过，除非是应届生或者是知名公司，有笔试环节的公司并不多。

其实，有一部分有能力的人都死在了这个环节。个人感觉工作能力怎么样和笔试题的关系并不大，有些人工作能力很强，解决问题的能力很强，但是记不住很多知识点，比较悲哀。这也是没办法的事，如果你是这样的人，那么面试前你要好好准备一番了。

技术面试

技术面试一般是公司的技术大牛面试你，面试的目的主要有以下几点。

第一，你的技术水平是否达到了岗位的要求。

第二，你是什么性格，是否可以融入到团队。

第三，你的沟通能力怎么样。

第四，你对他们这个行业了解多少。

第五，你知识的广度和深度，是否是一个终身学习者。

第六，对你的感觉怎么样。

技术面试，面试官主要关注你是不是适合现在的岗位。如果你让面试官相信了你技术没问题，他对你的评价就是水平可以。如果你让面试官相信了，你技术水平很高，他对你的评价就是水平挺突出的。如果你让面试官相信了你对整个技术体系有很深的见解和经验，而且你对他没有威胁，那么他对你的评价就是水平很高。但是，不管你水平如何，只要你让他反感你这个人了，那么对你的评价可能就是不合适。

领导层面试

这轮面试，小公司一般是CTO、CEO、部门领导之类的，大公司可能就是部门主管。他们关注的一般有以下几点。

第一，大概了解一下你的技术水平。

第二，你什么性格。

第三，你是不是积极上进，热爱学习，有创造力等。

第四，你对行业的了解。

第六，对你的感觉怎么样。

领导层的面试，一般主要考虑你对公司会有什么收益，你是不是一个可造之才。所以这一轮只要表达出积极向上、热爱学习。如果你对行业有深刻的见解，你对管理也有理解，那么基本上没什么大问题。这轮面试的要点是，让领导层喜欢你这个人。

HR面试

如果你通过了前两轮面试，这轮就很简单了，HR主要关注一下几点。

第一，你上份工作的薪资。

第二，你期望的薪资。

第三，你的个人情况。

HR面试，决定最大的就是薪资。其实大部分公司，并不是按照你的能力给你薪资的，而是根据你的工作年限给你薪资的。HR都有一个工作年限和薪资范围的对应表，如果你能力强，一般会在范围内给你适当高点的薪资。这个没什么好说的，毕竟仅通过面试，也不能证明你这个人确实优秀。

未完待续...

以上只是说了一些关注点，那么具体每一点应该怎么做好，每一点应该怎么应对呢。一次面试应该怎么准备，怎么实施呢。我们下篇文章接着聊。