人都需要被认同

仓促忙碌间，开学已有40来天，各项工作逐渐步入正轨。

或许是新的团队，新的人员搭配，各有不同诉求；也可能是今年暑假特殊的人事调整政策，大家都有所触动；随着相处时间的推进，大家都彼此尊重，摆正位置，各司其责，认真用心的思考各线工作的突破口，尝试创造性开展工作，并看到了一些实实在在的变化，幸运也欣慰。

人都需要被认同，主动的交心坦诚，尊重大家负责领域的想法，认真的把全面工作想在前，带头示范在前，纯粹生活自我从严约束，行事公开公正，不存私心。我想彼此感觉会好很多，会有被尊重认同的感觉，会有真正想做些事求改变的强烈愿望，不为名利不为升迁，只为高中同事感觉，感觉对了，做什么都舒服。

上班的每个早晨，大家都早早起床到岗，既是对老师们的示范，也实实在在的了解到工作状况，并及时督促反馈，一同使劲做事的感觉蛮好的。

业务线忧心高三，不断有新举措提出，我一一赞同支持，及时表扬反馈。晚坐班全体加码，年级委员会强化力量，年级组外出学习取经，月假时不同层次学生分批返校，狠抓高三内务整理，经常性集合思想交流……，一项项的小举措，一样样认真抓实，大家齐势努力，感觉效果明显。

抓上课迟到、抓就餐纪律、狠抓就寝纪律、完善内务整理指导、抓抽烟恶习，抓疫情防控不松懈，尝试班主任待遇“以效果论英雄”，各项工作痕迹及时群内反馈，既能让大家看到实实在在的努力示范，也能互相补位，心里共享，形成管理合力，工作强度和管理难度最大的德育线，紧紧团结在一起，不惧挑战，主动作为，学校管理便顺畅了一大半。

人事工会真情服务全体教职员工，尽力为新教师创造更好的生活条件，全力为新教师成长进步搭平台创条件；后勤管理不断规范，物有人管，事有人安排，连晚上关灯断电也有人巡查，食堂员工服务意识和服务质量明显提高，切实解决教职工后顾之忧。

现如今，学校管理已具雏形，师生风貌整体良好，单位风清气正，已具备再上台阶的条件。需要我和团队，有更多举措，有更优思想，更注重细节，做好更多实事。需不断学习，武装头脑，身体力行，知行合一，以更有力的担当，更扎实细致的行动，用心用情将学校打造好。

相信我们既有彼此认同，也能获得大家一致认同。