“知识体系”建立的必要性

作者: Hanna | 来源:发表于2020-02-28 22:13 被阅读0次

初识“知识体系”这个概念，是在18年的实习期，当时对它并没有过多的理解，只感觉懂了这个词并开始执行，是一件很牛掰的事情。再识“知识体系”便是现今，处于寻找职业方向的混沌期。

早期专业的医检岗位，其上岗条件必定得是医检专业的应届生或是持有岗位证书；对于幼师岗位，有的单位硬性条件为相关专业毕业或持有相关岗位证书，有的则是只要有一定的育儿知识储备，加上自身人格魅力，具体足够的亲和力以及对幼教行业的热爱即可上岗。

再看另一些专业性比较强的岗位，都得是相关专业或持有相关证书，而有些岗位可能没有那么硬性的要求，比如销售岗位、导购员、餐厅服务员等等。

学管师岗位，教育培训机构里担当“班主任”角色，伴有“销售”岗位性质。这个岗位的上岗条件侧重点是相关能力，比如学习能力、沟通协调能力、表达能力等，没有硬性的专业与证书要求。

面对多个岗位选项，有些心宜的岗位并没有足够的条件，有些具有上岗条件的则是不想去从事。面对这样的境地以及对未来的迷茫，显得有些心累，也一直不知道这次的出发为了什么。若此时，能够具有某个领域里，符合岗位要求里的知识储备要求，可能就少了些许疲惫感。

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