最近在看书的时候看到这样一句话：
女孩子不要动不动就麻烦别人做芝麻绿豆的小事，小便宜占久了，你和人家的情分就只值这点小事，真正摊上大事需要帮助，人家反而会躲开。
我觉得说的很对，自己能做的尽量自己去做，不要什么事都要去找别人。
尤其在工作上，往往是一个萝卜一个坑，有时小企业或私营企业，一个人可能还要干好几个人的活，大家都有自己的工作要干，不懂的可以问，不会的可以学，但是不要指望什么事都让别人给你干。
我不幸就遇上这么一个女孩，她应聘会计岗位，可我感觉到她什么都不会，也不知道是怎么进来的。
我把公司的各项规章制度给她发了一份，公司各方面也都给她讲了。我们一个会计两家店，各做各的账，各管各的摊，各负各的责任，而她新人，先交给她一个店，账务也相对简单一点。
可是就这样，她依然让我很头疼。就说第一次做工资表的时候，给她讲了怎么做，并且有相应的规章制度，给她发过去。
结果呢？我正忙的热火朝天，她一会儿问一句：这个人迟到了十分钟，怎么扣？那个人请了三天假，怎么算？刚开始因为忙自己的事，就头也不抬的告诉她了。
后来同样的事情，她依然在问。我说不是发给你了吗？你去看，照那个去做就行了呀。你猜她怎么说？
她说：“你不是老人了吗？直接告诉我，不是更省事吗？还让我去看，多费事啊！”她甚至还说：“要不然你替我把这个月工资表做掉吧！我刚来还是个新人嘛。老人就应该关心新人，这可是老板说的，你要带我的。”
我当时无语了，明确告诉她："带你没错，但不是替你干活！你要不满意，可以找老板说，让别人专门带你！”
这样的人你们说，应该怎么做呢？以后遇着同样的事，你们还会帮他们吗？反正我是不会了。
真正不懂的东西，不明白的，我这个做老人的，可以告诉你怎么去做？但是写在纸上的，明文规定，那么详细，难道一个大学生，都看不懂吗？
我干工作那么久，不管在哪里，手底下累计下来，不知不觉也带了好几个徒弟，这是唯一一个，我不想承认，也不想带的人。
反正平常该说的话告诉你，多余的我再也不想管了。
虽然说教会徒弟饿死师傅，可谁都是从徒弟这条路走过来的，都不容易，我一般都是尽心尽力去教，毕竟尽快上手后，我也轻松点，不至于耽误工作。
但是，如果事无巨细都要来问我，让我去替她做，我宁愿得罪此人，躲得远远的，有些人可讲情分，有些人，呵呵，就算了吧！
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