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成果要有共享精神

成果要有共享精神

作者: 清水芦苇 | 来源:发表于2017-04-18 21:52 被阅读21次

有些事遇到挫折然后一下就长记性了
之前猫大哥遇到个事。
团队一起做完了片子,结果在片尾感谢中,少写了一个队友的名字,然后那队友没写队友的名字,那队友一下急了,直接在群里撕逼。

有了这次“难忘的”经历后猫大哥一下就记住了,下次说什么声明功绩的事情一定是优先把所其他写全了,最后再写自己。

自己也遇到了一个事情,虽说过程没有猫大哥那么惨导致了撕逼大战,但是自己的确是做错了,问心有愧。所以很多时候人家跟你走的不近,自己心理其实是有愧的,也不好说去反驳什么(不过还是有放过自己,过去的事情就让它过去吧,像我这么纠结的人还是记性差点好呀)。

事情的经过是这样的。那是年终汇报项目成果的时候就是要汇报自己一年做了什么项目,项目的负责人有哪些。然后一个队友问我参与的共同项目还有谁,我说还有ase和我,连问人的名字都没有说,更重要的事情是我忘记了帮助我协同做页面的临时插入的人员。虽然这位临时人员就在当场,而且什么也没说,但是我后来想想深深地感觉伤害了,也不知道ta是怎么想的,但我是为此感到难过的。

其实现在的一个感悟就是,大家一起做事情,一定是苦劳是大家伙的,功劳也是大家伙的,自己做了什么贡献如实汇报即可。就是你要从各个产品生产角度考虑到帮助你的人,写前端的,后台的,设计的。说贡献的时候多想想别人,最后再想想自己(当然其实还是分场合的啊,比如该你讲工作汇报了,你就是要把你的成果展现出来的,这时候就不要谦虚了,主要就是你的汇报,聚焦的是你个人的工作汇报。)

统计项目成果的时候真的应该是有果实大家一起分享的态度~

想想人家杜月笙为什么能成为上海王,就是因为每次分下来钱就全部给弟兄们了,毫无保留,于是获得了弟兄们的拥戴。当然并不是说他用钱收买人心,而是他深知获得的成绩是由弟兄们一起来打出来的,按功行赏的时候就不能落下了兄弟。这种人的胸怀是宽广的,是能做事情的。

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