“80后的人，真的该退出IT行业了。”“我真的见不得，下了班要回家给老婆孩子做饭的男人。”“节后，开始清理所有跟公司达不成共识的人！”这3句话，是武汉某公司领导发到公司群里的内容。
截图中的内容，是某软件企业的公司领导发在公司群的。这位公司领导觉得，80后该退出IT行业。因为IT行业，是一个吃青春饭的行业，如果你青春不再，至少本公司已经不再适合你了。
这位公司领导不仅称“见不得下了班还要回家给老婆孩子做饭的男人”，而且将底薪4500，业绩过百万的员工开除了。
看到这个内容，我瞬间想起之间有人说过的一句话：“你25岁，天天加班无所谓，但你不可能永远都25岁，你会有孩子，有家庭的，我懂！只是，永远都有25岁的人啊！”
这话说的就是某些企业老板的心态，仅仅是在靠不断迭代劳动力来换取收益。像这位一样，把80后的清出公司，十年后，再把90后的清出去，试问，这样的公司怎么可能走得远？
每个人，在不同的职业生涯段，其优劣势都会有所不同。你让一个80后，跟00后们去拼加班，本身就搞错了方向。
厉害的老板，会调整好公司架构，理顺业务流程，把每个员工放到正确的位置，然后带着大家一起把蛋糕做大，一起成长，一起从中受益，而不是把员工的价值榨完之后就丢弃。
聊天里还有说：“我8年前带的一群刚毕业的技术团队，都能盈利，今天带了一个成熟的技术团队，天天亏钱。”
那为什么会出现这种情况？真的是因为80后精力不济、偷懒的原因吗？有没有可能是大环境的变化让公司竞争力不够了？或者是竞争对手变强了？又或者公司业务流程不够顺畅，内耗太多造成的？
说到底，出现问题更有可能是老板的能力不足造成的，自己无法解决这个问题，只得找个外因来发泄。所以我觉得呢，这位老板，与其在群里狂怒，还不如想想怎样提升一下自身能力吧。
当然，还有一种可能，有的老板就是喜欢找年轻又便宜的愣头青，在群里说一大堆，可能只找个除掉高薪员工的借口而已。
网友评论