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最受领导赏识的员工6大基本素质

最受领导赏识的员工6大基本素质

作者: 星空述语 | 来源:发表于2022-09-05 12:51 被阅读0次

    想升职,那必须得到领导的赏识,达到领导的预期,要从领导的角度思考什么样的人才能得到他们的认同。

    以下6大基本素质最受领导的赏识。

    一、做问题的解决者而不是“伸手党”

    我们遇到问题不要习惯性地丢给领导,要自己先分析下难点和突破口在哪里。一个优秀的问题解决者,永远不会带给领导没有结果的问题,他们一定会给出具体可执行的解决方案。

    二、尝试做一些小的管理项目

    在没有升职做管理前,可以抓住一些“非正式”的机会来锻炼自己的领导才能,比如,主动向领导表明愿意承担更多的工作,协助他完成部分管理工作。

    三、了解整个公司,而不仅仅是自己的职位

    多数人都是只会负责自己的那份工作,其它部门或同事的工作一点也不关心。如果你想升职,就不能局限于自己的本职工作,还要熟知公司的基本情况,主要部门的情况,包括各部门的业务和职责范围、组织架构等等。

    四、提高专业和职业素质

    作为职场人员,做事要有基本的职业素质,要不断提高个人的专业能力。摒弃不良习惯,包括不按时完成工作任务,总是抱怨,怨气冲天,爱八卦其他同事。

    五、谦虚好学,尤其要向优秀的人学习

    向优秀的人学习,是非常快捷地走向成功的方法。在你周围也一定有优秀的人,多向他们学习,观察他们的工作、为人处事方式,应用到工作之中。

    六、学会总结复盘,不断自省

    你的工作能力,有没有提升,需要经常总结复盘,不断优化迭代,提升自己的能力。

    完成目标,回顾目标并对照结果,看与最初的设定有多大差距,分析原因,看看有没有哪些可以做得更好的地方。

    做好以上6点,你就不同于普通员工了,当然,一个人是否能够顺利升职还需要点运气,但是如上6个基本素质是硬功夫和真本事,是将你区别为一个普通员工还是明星员工的重要标准。

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