朋友小r,6年前入职一家小的工程公司，公司没有和她签订任何劳动合同，也没有购买社保。
六年后，小r结婚并生下一个男孩，她回家休产假，休完产假之后，回去上班，公司去无缘无故把她辞退了。
她要求公司按照劳动法赔偿，公司不予理会，小r气不过就去劳动局仲裁公司，本来她以为这样的小公司不签劳动合同，不交社保，还在哺乳期辞退她，只要她仲裁她就会赢，
万万没想到事情的发展峰回路转，出乎她的意料。
劳动仲裁局收到小r的仲裁申请后，打电话去她单位调查，被告知单位没有这名员工，到这里仲裁陷入了离奇的僵局，小r没有想到公司竟然会否认雇佣她六年的事实，她不明白公司哪里来的底气
接下来，很快这个答案就揭晓了。仲裁不成，小r只好上诉，在搜集证据的过程中，小r终于明白，公司对每一个员工，都早有预谋。工作六年，没签劳动合同，没有缴纳社保，这就导致没有任何实质的证据可以证明
她和公司的劳动关系，而且社保的起诉时效是2年。劳动关系的时效是3年，这两块也起诉不了了，往下查，这六年给她发工资并没有通过公司的公户，也不是老板的私人账户，有时候是第三方人力资源公司，有时是他儿媳的私人账户，
另外她任职的公司是个空壳公司，而且公司门口挂了很多个牌子，她根本就没办发说清楚哪个公司是她的任职公司。
到了这里小r终于明白了哪家公司为什么敢说没有她这名员工了，因为公司有完美的链条避开了她自证自己的身份，小r的法援律师都表示这场官司她大概率会输，而且这场官司排期
小r的路只有一家一家公司去告，但是由于所有的条件特殊，这场官司她还真的未必打的赢。
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