好工作和坏工作的区别其实很明显，只是有的人没有仔细观察其中的信号。
GE董事长，同时也是《赢》一书的作者杰克·韦尔奇提供了几个维度，供我们参考：
1.人
当你进一家公司以后，要看自己能不能和同事们好好沟通？
好的信号就是你喜欢那里的人，你能和他们很好的沟通，你真正喜欢他们的公司。可以说，他们的所想和所为与你不谋而合。
坏的信号就是你感觉自己在工作时需要戴上面具，除了工作内容非要沟通不可，不想和里面的任何人做朋友。
在职业生涯中，找到与自己志趣相投的人，而且越早越好。
2.机遇
衡量你是否能从这份工作中，获得能力的提升和成长的空间。
好工作会给你在人生和职业上获得进步的机会，感觉能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识。
坏工作就是你一到那里就被当成专家的感觉，似乎马上就要成为办公室最聪明的人。
我们要选择的工作理应具有一定的挑战性，它要让我们觉得：绝大多数任务我是能完成的，但其中还包含了某些我尚未掌握的知识和技巧，我从中能学到些东西，感觉有所发展。
3.工作内容
判断工作的内容是不是让你感受到兴趣和在做事中成就感？
好工作的工作内容让你着迷，你非常喜欢，感到有趣、有意义，甚至能触及你灵魂深处的感受。
坏工作给人的感觉只是工作而已，只不过是权宜之计，或者只是为了这份薪水。
每份工作都有起伏，如果一份工作不能让你兴奋，只是由于工作内容乏味，那就没必要沉浸在其中了。
4.主导权
你充分知道这份工作的价值，是自己结合职业生涯去做的选择？
好工作是你自己能掌握这个工作，或者你知道自己在为什么样的人工作，同时对所得感到公平。
坏工作就是你选择这份工作是由于其他原因，例如家庭原因或短期的财务状况紧张等。
在处理工作主导性问题的时候，唯一的方法就是要对自己诚实，要明白自己是在为哪些人工作。
5.未来
衡量你从中这份工作中，是否可以获得个人价值增值或获益？
好工作是给你一个表明自己能力的证书，即使将来离职了也能为你的职业生涯增彩，让你终身受益，这是一个朝阳产业或新兴业务。
坏工作是这个产业已经过了巅峰期，或者公司财务状况比较糟糕，比如公司在员工薪酬上低于市场竞争水平，员工福利几乎没有像样的。
到某些公司工作，就像赢取奥运会的奖牌一样，它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来，是岗位内容有价值，还是公司属于行业前列，或者公司产品的核心竞争力比较突出。
以上五个维度，不存在先考虑哪个，或者哪个的影响更重要，重要性都一样。找到一份合适自己的工作，能让你的生活充满兴奋，富有意义，而不合适的工作则会让人的生命之水趋于枯竭。
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