其实在公司勤勤恳恳做到台柱子，工资也不涨，跳槽就翻倍。然后公司招来的代替的人价钱比你高几倍，也没办法把你的事情做好。这种事情在IT行业，甚至在其他行业都很常见。其实就是薪酬体系没办法体现你的能力，因为一个人进了公司以后，公司总是缺乏可以让你翻倍涨薪的政策的，进了公司，调薪就是规章制度，而不是市场行为了。领导也不太可能意识到你的价值。但是你走了以后，出现了空挡，要急招人补的时候，这是标准的市场行为，价格就合理了，因为不合理找不到人。所以没办法，那该跳就跳呗。
其实在公司勤勤恳恳做到台柱子，工资也不涨，跳槽就翻倍。然后公司招来的代替的人价钱比你高几倍，也没办法把你的事情做好。这种事情在IT行业，甚至在其他行业都很常见。其实就是薪酬体系没办法体现你的能力，因为一个人进了公司以后，公司总是缺乏可以让你翻倍涨薪的政策的，进了公司，调薪就是规章制度，而不是市场行为了。领导也不太可能意识到你的价值。但是你走了以后，出现了空挡，要急招人补的时候，这是标准的市场行为，价格就合理了，因为不合理找不到人。所以没办法，那该跳就跳呗。
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