这是职场路上的第十一年，也是创业的第二年。
职场生活，有太多话想说。就先从前几天面试新员工开始说起吧。
作为创业公司，没名气没资金没背景，当需要增加人手的时候，首先想到的是四处打听，找熟人介绍。总觉得熟人介绍靠谱些，不会说撂挑子就撂挑子，至少顾及相识一场的颜面。可问了一圈，无果……
于是，花钱在招聘网站上发布信息。出乎意料，很快就有简历进来。本以为名不见经传的小公司，会被嫌弃，压根都没人投简历，看来是我想多了。
因为是第一次正式面试别人，也有很多年没有被面试过了，没什么经验。秉着真诚原则，老老实实交代公司业务、人员情况、发展预期等。
结果，所有面试，每个人的面试都变成了我主讲，活脱脱成了一场汇报…… 最后经同事提醒才发现没按套路出牌，从未让面试者自我介绍……
注定了这段经历有点故事，除了自己的不按套路出牌，和几位面试者的沟通、互动也印象深刻。
1. 默默爽约
第一批收到的简历中，有一个95年的小男生，自我介绍列出12345点，清清楚楚，至少看得出很认真。于是电话邀约面试，那头虽然记不得自己投过简历，经提醒，也答应来面试。
可是，到了约定的时间，迟迟不出现。于是不死心的电话过去询问怎么还没来？结果他说“哦，那我就不过去了吧”。听到这答复，一惊！真的是一惊，还顿了一下，不知道该如何接他这句话。后来，不记得怎么结束的电话，也不记得是否和他在电话中说过：“如果不来，也该提前说一声，而不是这样不声不响”
如果没说，可能是被惊到忘记了；如果说了，希望没有白说，他能记在心里。
2. 薪资是选择首要因素
问问收入是多少？有错吗？完全没错。
但收入是首要标准，未免过于狭隘。
每当说到这个话题，总是要提自己第一份工作前两年3500工资的事儿。那时候，刚毕业有的同学工资就是我的两倍还多，心里是有落差的，可自己知道取舍就好。
在选择这份工作之前，还有一份做总经理翻译的活，印象中是个挺大的公司，跟着总经理两个城市来回跑。工资更高，外表也光鲜多了。可转念一想，如果工作带来的仅仅是语言的提高，长远来看，似乎也有些局限，于是选择放弃。
当然，面试者过于强调薪资，可能也是由于我未能给予面试者职场希望，无法让他们信任、选择。
3. 忽略细节
细节包括两个方面：一是邮件回复，二是携带简历。
给每一个人发出电话邀约之后，也同步发送正式邮件，并特别备注“请携带简历”“收到请回复”等注意事项，可仅收到一个人的邮件回复，两位面试者携带简历。
问他们为什么不带简历的原因：有的说不方便打印，有的说忘记了，有的直接当面要加微信，发过来一张图片简历。
打印店满街都是，有多不方便？邮箱地址也在电话中确认过，并告知会发邮件、请邮件回复是否可以参加面试，回复下邮件真的这么难吗？
面试，看不透一个人的能力高低，但却能通过细节了解一个人的秉性和态度。
职场中，不是所有事情都应对自如，搞定全部麻烦问题才叫靠谱。
事事有回音、有响应、有着落，也是靠谱的体现。
举例来说：微信看到信息，要第一时间给予回复，不要用意念回。如果漏掉信息，晚些回复的时候，说明下为什么信息漏掉了，道声抱歉。
和合作伙伴沟通的事情，有询问就要有结果，即便不能完成，也要有回复，而不是自然而然，就让事情这样过去。
有问有答，有来有往，有开始有结束。
靠谱，是职场必备的素质。
人总是倾向于信任靠谱的人，而靠谱是通过一点一滴累积而来，这一点一滴，从面试开始的那一刻就已开始。
网友评论