求职难，年年再创新高，求职者一堆堆，竞争那么多，HR平均每份简历的时间不超过十五秒。
那么怎么在这十五秒内抓住hr的眼球，吸引HR的目光?
那么一份排版整洁重点突出的简历就显得至关重要了。
我们先来看一份简历。
如果你是HR，你对这份简历有何评价?
你能在15秒内找到简历的关键点吗?
HR真想翻白眼，心想浪费我时间，过过过。
各位大佬，HR希望在最快的时间内找到最合适的人才，谁看你的艺术能力啊。
接下来我们再来看这份简历.
两份简历一对比，差距就出来了。所以，简历跟简历之间还是有差别的。
条理清晰，关键词加粗，整洁干练，易于阅读。
HR一看到这份简历肯定能在15秒内捕捉到关键点，一眼就能筛选出是否适合岗位要求。
接下来，我们来看看好简历的三个标准。
第一，内容要针对应聘岗位
第二，措辞具体简洁条理
第三，模板商业，易于阅读
当我们按照这三个方向填好简历后，这时可不能掉以轻心，还不是大功告成的时候呢。
最后一步，就是耐着性子检查简历的所有内容，从头到尾，以免发生错别字或者其他错误。
我们可以按照以下的思路检查自己的简历。
1.名字、手机、邮箱是否准确无误
2.求职照是否阳光大气？
3.教育经历是否包含了学校、专业、学历、毕业时间四个必填信息
4.简历上的经历是否根据相关性分类？同一大类经历时间是否按照时间倒序排序？
5.英语四级六级证书只写最高级即可，其他证书同理，你是否做到？
6.简历排版是否适用不多于两种的简洁项目符号？
7.简历排版是都没有单字折行，字体大小、颜色不统一，段落没对齐等问题？
8.是都没有错别字，语句通顺？
9.简历导出后是否只有一页？
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选择乔布简历，是我做过最正确的决定。
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