有人问我，面试的时候第一个进去，是不是容易沦为炮灰。
面试顺序与面试结果没有直接关联，倒是与应聘者的专业水准、和招聘岗位的契合度、面试的表现以及推荐人的评价相关。
以上观点仅仅凭借我个人的经验。我面试过百人左右进我的团队，国内外企国外高校，仅限于财务部。
面试顺序与很多因素有关，可以说是无机排序。
拿我们最近的一次招聘为例，实力最强的两位候选人一位打头阵，一位垫底。
HR的小姐姐说人家应聘者也很忙，只能按照对方的时间调整面试时间，所以说最后确定的面试时间表并不能代表招聘团队的偏好。
正规的招聘程序肯定不会是一言堂。
一个人的意见难觅偏颇，加之面试时间不过一个小时左右，在这么短的时间内做出判断是很耗神的事情。面试官们需要讨论一下对应聘者的看法，以纠正自己的偏颇之处。
对于财务技术岗位来说，职位契合度以及专业能力最重要。
面试的问题也是围绕这两个方面进行的。然后财务经理和人事部经理也有分工，财务经理主打技术问题，人事部经理则旁敲侧击，考察应聘者的软能力。
有时候我们说，应聘者走进会议室的瞬间，面试官大致对这人有底了。
这话说得比较玄，貌似没有根据，其实又有点儿道理。
曾经有一次我们招一个初级岗位，付款专员是我们用的头衔，其实就是找个出纳。
顺便扯一句，付款专员和收款专员的经验在澳洲不算CPA的专业经验，因为技术含量不高，职高就可以胜任。
话题扯回来，第一位应聘者刚露面，我心中暗想，谁请来的祖宗啊这是？我怎么把她安全地打发走呢？
来者是个头发花白，眼神混浊、步履蹒跚的白人老太。这个年龄还在工作，实在让人觉得作孽。
澳洲这个67岁退休制度实在太不厚道了，这样的老人家应该放在轮椅里面推进养老院才对。
面试的过程自然不用提了，老人家动不动就想当年，她回忆起来的记账方式还是石器时代的。
中间人事部经理假装去卫生间溜出去，交代前台赶紧给门口放块防滑垫。万一老太太摔倒，我司作为雇主是要负责到底的，哪怕没签聘用合同。
后来HR小姐姐找我们道歉。澳洲简历不写年龄，她估算应聘者年龄的时候算错了，少算了20岁！
我们本来就想找个40岁左右稳稳当当胸无大志的大姐做这个位置嘛！澳洲小朋友的数学真的需要回炉。
最后招进来的就是我们想要的人，一位相貌端庄，谦逊有礼的印度大姐。她最后一个来面试的。
她走进来的时候，双方的感觉都对了，工作经验各方面都合适，大姐只图工作轻松，不耽误她带孩子；我们喜欢她踏实稳重。后来这大姐跟我们一起工作了五年，从无是非。
这个岗位如果换成名校毕业野心勃勃的毕业生，未必做得好。
像那种资质的应聘者，最多两年必然走人。所以面试的顺序真的不要紧，你和岗位的契合程度最重要。
与其海投，不如花时间仔细挑选契合度最高的职位，然后使用关键词调整简历，好好准备技术问题，这样的话成功率会高很多。
至于面试的顺序问题，根本无需挂怀。面试就像找对象，该是你的就是你的，不用提前忧虑太多。
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