《加薪的秘诀》脉络清晰，干货十足。作者马丁·维勒，目前是德国著名的职场问题专家和薪水教练，曾在德国的大型企业担任要职，也当过老板，深谙职场之道。本书通过三部分来讲解：
一是为加薪播种。每一位职场人都不得不听的真知灼见就是要了解老板的心声。老板么想？“只要你没有找我抱怨，我会一直认为你对自己的报酬还满意；你从要求加薪，是不是业绩不好呢；你从来不找我谈薪水的事情，连自己的利益都置之不顾，又怎么会维护我的部门或企业的利益呢”
其实加薪对于老板来讲是省钱和节约的办法。因为一个有能力，业绩不错的员工的产出比新招来的员工要高的多。但是咱也不能等要求加薪的时候才告诉老板业绩！那么该如何播种呢？实际上，工作的每一天都是施展你才能的舞台。在展示价值给老板的同时，找到你的市场保监会。
二是为谈判准备。不打无准备的仗。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正有份量的加薪筹码 。从老板的角度来讲，考虑给你加薪主要是考虑值得。因为缺了你不行，你又干得好。但是我们要求加薪时也要审时度势，必须在恰当的时间、地点和场合条件都具备的情况下提出。当然平时就要累积证据和做好业绩档案，业绩就是支撑加薪的铁证。还有一必要的条件就是公司的状况良好，且要选择老板心情好的时候跟老板去谈加薪。
三是为加薪行动。盘算的再好，如不去行动那也是等于零。所以在跟老板交流时用“发展”这个词而不用“加薪”。“我想和您谈谈，我将来能在公司做些什么，我在公司会有怎样的发展”。如果你的薪水本来就不低，最好不要说具体加多少钱锁定在月工资上，而是增加百分之几去瞄准年度总收入。
要求加薪也会遇到被拒绝的情况，这时候一定要保持友好的态度，展示你的业绩，证明给老板看你的贡献和价值。只有这样才能实现自己的愿望。如果还想在公司干，老板又拒绝加薪千万不要威胁老板，而是把要求加薪转化为探讨职业发展机会。否则将有可能会打包走人。
职场就是职场，要求加薪这事最好与自己的直属上司直接提出，不要越过直属上司直接找到公司老总，也不要找人事或是财务。平时也不要在公司里抱怨谈及家庭里的人事物，这些都有可能与你将来在公司的发展有千丝万缕的关系。
无论如何，平时努力工作，做出成绩。在自己的工作岗位上体现自己的价值，多站在公司的角度上去考虑问题，想要要求老板加薪时应该不是难事，最重要的是要有勇气要有担当。
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