绩效系统是将工作场所中影响人的绩效的因素系统化、抽象化、概念化的模型,是组织管理系统中的子系统,目的是帮助我们更好地找到工作场所中的绩效问题,实现绩效改进。
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现代的绩效管理体系 剔除旧的年度绩效管理系统,以获取此现代系统的好处,该系统可基于连续的反馈进行频繁的绩效评估系统...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
绩效改进顾问八大核心技能: 1、系统思考。需将系统思考的理念体现在“绩效改进”的每个方面。 2、以始为终。将绩效改...
本文标题:90-6绩效系统
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