好聚好散，有德方有才

好聚好散，有德方有才

不同的老师，不同的教育，不同的成绩

多年的义务教育，书本知识大多还了回去，唯有两位老师，至今令我印象深刻。

说说第一位老师，上学前班时语文李老师。李老师1米7的高个，头发已泛银鬓，脸上一脸肃穆，少有言笑。谁上课小动作，不按时交作业，往李老师面前一站，对上李老师瞪圆的双眼。搁现在的话讲，都不敢"确认眼神"。

学前升小一的期末典礼，李老师仍不忘叮咛各位爸爸妈妈敦促要抓紧孩子暑假的学习，为升小一做好准备。直到小一新学期开学，我们是李老师的最后一届学生，也是最后一批有幸承蒙李老师严厉教导的学生。

另外一位是小学四年级的数学老师蔡老师，蔡老师一高瘦个，眉眼带笑，一副乐天知命。

我们这班之前的数学老师是闻名的阎罗王，考试离满分差分几分打几下手板。有着体罚的危险，班集体在上一学期平均分冲到年纪第一。

这学期换了蔡老师后，一群小同学倒是很欣喜，一改之前的愁云惨淡。不交作业没事，课上聊天小动作没事，考试考不好没事。更有甚者，两位小同学课上大打出手，居然也没事。

小孩子最通人心，一摸准老师脾性，数学课受欢迎程度直接可媲美体育课。小四两学期下来，数学成绩直接满分到不及格，瀑布直下三千尺寸。从此从理科生变文科生。小时候家里条件差，也没上个补习班补补课，就这样落下了数学低能儿的局面。升小五时，这位蔡老师也退休了。

两位不同风格的老师，一严一散，带出学生两种风气。“师者，传道授业解惑者”。退休邻近，不同的结尾，同批学生，不一样的学习风气，留下尔后不同的人生路。

离升值加薪你差了什么

很多职场人会困惑，为何每次升职加薪永远不会出现自己的名字，而点名批评却总有你。正如朋友圈里某位朋友的更新。“一早倒大霉，逛淘宝被老板抓个正着，又挨批，哭…”。

用心观察下周围，就会发现，公司高层或老板一般都不会在上班时间聊微信，逛论坛。对他们来讲，上班时间工作，就是一项最基本的职业素养。而往往小员工更容易把工作时间浪费在这些零散的消遣上，还困惑自己工作不顺，得不到老板赏识。

离职前你做了什么

曾有消息报道，某公司开除了刚招聘进入公司的程序员，理由是人力资源核实到该员工在上家公司离职前，未妥善完成工作交接，造成项目后续无法顺利交接，延期交付。职场中不少人在快要离职的一段时间大抵也是如此，反正不干了，混日子到时间走人。还有工作未完成，留给下一位吧，我都辞职了。

同为程序猿的笔者，内心深有感触，面对一堆旧项目的代码，你不认识我，我不认识你，没有前任指引或文档介绍，再加上代码质量写得一般般，对接手工作的新同事来说，真的不要怪我会问候你的家人，不是一遍，是我在维护你项目时大多都在这样问候。

所谓好聚好散，放眼社会，做不到的人，还真不少。

没有职业素养谈何追求

现在正规的公司都会做HR核实，离职前当甩手掌柜，双手一摊，我已经辞职了。留下未完的工作交接给其它同事。可以想象，当你昔日同事或老板接到你新任公司的HR电话，询问你过往工作情况时，会说点什么不用我描述你我都能想象到那画面感。

千辛万苦入职心仪的好公司，因为过往的风评失去一个职业机会。同时进入同事HR的小本本里（黑名单）。

职场老手都知道，进好公司最好的方式往往来自内部推荐。单靠投简历，估计你连进入面试机会都很难，特别是现在竞争形式如此严峻，履历学历比你优秀的人在大公司眼里真的不要太多，简历一抓一大把。稍微体谅下HR们，想要从万千份简历找到优秀的你还真的不容易，何况他们往往并没有那么多的耐心与时间。

曾听一同事讲述过一家大公司的面试经，HR收到1千份简历，看不都不看，随便从中挑出20份，然后约谈面试，其它简历不会有第二次机会。

修身以立德为先

古人云君子三立：立德、立功（行）、立言。立德，如果是一棵树，那他就是主干。立功，如果是一棵树，他就是花和果实。立言，如果是一棵树那他就是种子，传下去。

立德在首，为先有德，树干长好，方可开花结果。

厚德载物，语出《周易》：“地势坤，君子以厚德载物。”意思是指君子的品德应如大地般厚实可以承载万物。厚德载物，一个有道德的人，应当像大地那样宽广厚实，像大地那样承载万物和生长万物。

而在工作与生活，有德行的人，往往会有更多的机遇与姻缘。
细心观察下周边的同事，是不是能力越强的人，往往越是低调谦让，友善待人，更具同理心，可以共情。

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如果，学前的语文老师不曾那样严厉，估计我连当优等生的体验都不会有，从小就是成绩不及格的差生。
如果，小四的数学老师不曾那样宽松，较好面积体积圆周率，估计早可摆脱多年数学不及格的窘迫。
但这些，已是后话了……