在7月6日，乐视网前任董事长及创始人贾跃亭辞去乐视网董事长职务及一切董事会实际职务后，第一时间在公众号上发声了：
表示，感谢支持乐视及他的各界朋友、员工，也让合作伙伴和创投资产安心，欠债的会悉数还上，而这短短的一段话引爆十万+阅读量后，评论区点赞居首的是那句：“我仍在工位上，老板加油”。
这是一个员工为乐视所做的坚持，所以，现今贾跃亭走后，乐视的员工都怎样了？
有没有感觉易主后的不适，以及乐视中高层会不会面临“一朝天子一朝臣”的艰难尴尬处境。
而这是贾跃亭辞职一天时间后，在真实职场社区找到的乐视员工在匿名区的留言：
乐视很长一段时间的前情回顾大概就是：资金链断裂后，版权供应商讨债，乐视高管离职以及到后来砍断易到用车事件等。经过这几轮的风波，乐视股份缩水、市价估值被腰斩过半。职场爆出的拖欠员工工资，断缴社保公积金等，还坚守在内部的员工是走也不能走，留也更难留。
一些职场社区里看到的乐视员工爆出的真实想法是：干了一年，好歹要拿到赔偿，如果跳槽，现在企业的处境濒临奔溃，很多求职的乐视离职员工都遭到了外界的排斥。并且天天的有人围堵乐视的办公大楼，工资担心发不发的出是一回事，感觉人身安全都受到威胁。
这阵仗，可是给中国时下商业整了个大案例，可供中国商学院上万学子研讨如今的商业模式及困局了。
乐视这辆曾经互联网时代背景下的快车，如今用“残破”一词来说都不为过，如今换到BOSS孙宏斌手上之后，前途也是尤未可知，但如今已知的是，贾跃亭把曾经手上的一把乐视好牌打了个糟，虽然很多人觉得他为自己的梦想买单是真勇士，但是事实却是如今的乐视的确内忧外患水深火热。
商界人士对这位贾布斯褒贬不一，很多人会谈及一个企业家的情怀梦想，可是公司做到如此规模时，企业早不是一个人的英雄主义下的资本游戏，他背后的股东、员工是该第一考虑的，这才是企业家宏伟目标率真情怀稳妥落地的企业家情怀和精神。
如今的情形就是，因为乐视最高决策层的盲目扩张，致使乐视内部财务危机，最终使乐视的股票受到重创，从4月17日起，已经停牌的乐视股票眼看在7月16日以前有望复牌，但是随着老贾的卸任，还将顺延至从4月17日首次停盘之日算起不超过6个月期限复牌。而且最终复牌后的乐视股票也是前途不明朗。
现在外界对于乐视的接盘问题的大概率看法是：“谁接盘谁头大”。
进入互联网信息时代，过去那种“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的日子已渐成为过去，现在企业在运营的时候更多是在当今的金融市场下，认真考虑到经营管理风险，“若有风浪起，坐稳钓鱼台”才是企业的嗅觉和有效的迫切应对。
而且在未来，伴随着如今市场环境由流动性充裕及资本市场估值偏高转为融资成本更高的情形下，中央的政策调整把金融风险提到了很重要的位置，因此上一轮市场环境下崛起的企业，并且之后一直靠着负债借新还旧的模式续命的，很快也会走上乐视的今天的道路。
时势造了英雄，时势也让英雄轰然倒塌。
就营销巨人特劳特的定位原理的观点：企业如果一心致力于在核心品牌上再去延伸出很多的分支品牌，是一定会削弱其核心品牌在用户心智中的地位的，而不断的扩张以及进行品牌延伸的企业，从世界范畴来看，多是惨败收场，像之前的雪佛兰。
这和时下的乐视困境也是异曲同工。
现在汇总起来的乐视境况，简直就是今年商界的一部年度大戏：
乐视股票停牌，眼看乐视马上复牌之际又要延期复牌，
乐视市值估值已经缩水过半，乐视20万投资人的资产打水漂，
乐视门口员工被围堵，员工内心几近崩溃，
乐视员工被标签化，一入乐视，终是乐视人，如今出去求职都是不受待见，就业难上加难。
乐视内部管理混乱：
首先是乐视内部的管理缺少人性化，内部怨声载道。父母死了不让请假，流产了请假也要罚款。
再是乐视当初毫无节制的扩招员工，部分员工进乐视就是混资历，工资虚高，一旦乐视裁员，出乐视出来的员工，很难融入到其他公司，被别的人公司容纳，乐视员工已经成为各大公司HR黑名单里的“坐上客”。
而一个人去乐视干1个月，被镀一个月却已经成了乐视人，公司这种体制的存在使得这波人进退两难，去乐视的员工却被围堵，他们也是被决策层，决策不是他们定，出事却是他们担。
皇帝干的事，被连累的总是手无寸铁的国民，被别国洗劫一空，在别国的领地上当然没有正常人的生存权利。最悲催的是这里面还有很多刚进乐视的员工犹如襁褓中的婴儿。
一人和一公司绑定的结果：一荣俱荣，一损俱损。
可区别在于：大佬们在这失利中不过是暂缓然后换个山头重新崛起，但是手下的弱兵却是等不起这么多的断食，系着一家的命，哪个能耗的起。
可面对这时代随时随地的危机，公司很容易在这浪潮中被冲垮倒在沙滩上，所以能把自己从中很好的剥离出来，提升个人抵御力才是真高招。
一个时代的境况不断改变也总有对应规则的东西产生。就像冷兵器被热兵器取代，电气代替蒸汽，而今信息时代又淘下一波传统运行的企业，或者说大多企业都要进行整改，线上线下实行联动。而面对如今就业环境的时代弊端，男女皆怕入错行，现在甚至怕入错公司，那就说明这种捆绑是不尽合理的。
而且职场社区里，以及Hr群里的乐视被裁下来的员工总是被认为是边角，被默默的拉到了HR的招聘黑名单里。不管一个公司的经营模式和营收如何，而这种一入一司皆成伤的模式里，显然是对这个时代的大众多了残酷，这种不符合时代的捆绑模式显然是不尽合理的，跟随着分享经济的风潮，进行人才共享，把人从公司中解脱出来，实现多元化的收入构成，是这个时代职场寒冬下的暖春，能让很多有一技之长的人回归到正确的赛道，最大限度的发挥自己的光热，而不是耗在这样搅弄风云的已渐示弱破裂的规则里。
说乐视一屁股问题的：
说乐视在被全民唱衰下是独木难支的：
这部大戏真的看的心累。
或许你需要的是有能力时，就把自己脱离出公司这种模式，你自己拥有过硬技能，自己就是一面大旗，不受公司约束，不必跟着公司去承担这样被无辜牵连的风险。
每一种陈腐的制度都需要大潮下的革命志士去勇敢踏上一步，早到目的地的人才能摘到最大的一颗好果子。
最后收尾只想用一句：那些准备要离开乐视的，以及离开了乐视还在求职的，如果你没有找到下家公司：
这里，中高端自由职业者平台，收你。
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