2018年迈世公司继续保持了3倍业绩飙升，2019年第一季度更是客户数量比去年同期增长6倍。在这样的背景下迈世公司智能传感器部门成立了，肩负着公司机房监控新一代传感器的研发使命。
按照迈世企业成长文化的惯例，智能传感器部门采用了自愿报名，竞聘选用的方式。报名时间只有6小时，就有5名来自研发部、技术部的选手报名，他们是韦士飞、吴佳、韦银剑、苏正成、张定岩。
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
按照公开演讲评比的方式进行，标准如下：
1、对部门职业的理解25分，2、部门工作规划25分，3、团队建设10分，4、迈世三大战役和部门关系10分，5、迈世盈利模式理解10分，6、个人能力分析10分，7、整体印象分10分
6大高手评选结果分析：
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
吴佳：
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
优点是对部门岗位理解能紧密围绕公司战略、市场需求，特别热爱电子研发具有一定管理经验
不足是对公司盈利模式、管理流程，小批量生产个性化定制缺乏深入领会
韦士飞：
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
优点是对公司软硬件产品的研发及流程掌握最熟悉不足只是从研发角度解读岗位，战略和市场角度要加强
韦银剑：
优势有激情，有独立从需求调研、研发到生产的全过程经验不足是对岗位的理解缺少市场和公司战略融合
苏正成：
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
优势对岗位理解从市场、研发、生产、售后全面解读，作为技术敢于挑战研发负责人
不足是缺乏专业研发经验
张定岩：
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
优势对公司软硬件产品研发经验流程熟悉
不足意愿还不够强烈
最终吴佳以812.9分胜出
迈世智能传感器部门成立，竞聘经理上岗肩负使命
迈世公司的人才战略：
1、具有三个思维：市场思维、战场思维、客户思维
2、热爱
3、志向远大、善待万物、反省内求
迈世公司的使命：
聚焦政府、企业和家庭关注的安全压力和挑战，提供量身定制解决方案，让人们不再为安全而担忧。
迈世公司的愿景：
机房监控市场占有率第一。
迈世公司的三大战役：
1、基础之战
2、复制之战
3、品牌之战
北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。鹏之背，不知其几千里也；怒而飞，其翼若垂天之云。
抓住历史机遇，让员工成长，与员工并肩前行，打造下一轮蓬勃发展的新动力，实现迈世核心理念是：健康、财富、自由、快乐、成长！
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