“机会只给有准备的人！”——给职场能力提升营学员的碎碎念

“机会只给有准备的人！”——给职场能力提升营学员的碎碎念

职场能力提升营的学员们：

上午好！

截至今天，共收到30位营员制订的个人下半年成长计划，看后，喜忧参半。

喜的是有那么多的伙伴关注自己的成长，忧的是，很多人都不知道自己要什么，我也担心你们的成长计划根本做不下去。只有少数几位学员，清晰地知道，自己未来想要什么，也有较详细的匹配行动方案。

7.26，你们作为公司各部门的培养对象，参加了训练营的开营仪式，我为大家作为了题为“如何提升职场竞争力”分享，公司总经理亲自致词寄予厚望。

本次学习模式，不是以前，你们坐着听做做笔记，发发感想就好了，这次学习，是让你们思考，如何结合工作做中学，学中做，学用结合。

开课时，让你们分析自己现有能力，期待的能力，分析了差距，但多数人体现在个人成长计划还是有点离题，不清楚自己要什么，有什么可以要的占多数，也有5、6位直接放弃退出了。

你们还记得吗？开营大会上，总经理给大家分享了他的亲身经历，他当时还是一名技术工程师，有次要给别人分享技术经验，他说：“我在台下练习了好多遍，一上台结果全忘光了，根本不知道自己在说什么，手都不知道往哪里放，很紧张。”“当时肯定想不会，今天，我站在你们那么多人面前，还能淡定从容、侃侃而谈。”他说那次遇到大场面紧张，正是平时缺乏锻炼的缘故，平时没有准备好。

工作上，除了你的业务能力，你还得拥有一些综合能力和素质，比如良好的表达沟通，比如担当的精神，积极进取的姿态，你的思维方式，等等。这些隐形的能力和思维方式，会决定你走得更高，更远。这些在你在平时工作就能遇到，只有体验过才有积累、才能提升。

他最后鼓励你们，能给自己的人生设立更高层次的方向目标，比如中高管岗位，专业拔尖人才，或复合型人才等方向，目标可以是长期的，分阶段的，你的差距在哪，现在可以做的有哪些，提早准备。 “机会只给有准备的人”。

开营培训上，我先带大家体验了“人生大赢家”游戏。三轮游戏中，第一轮，你们仅知道自己是什么牌，第二轮，你们不知道自己他人知道你是什么牌，第三轮你们既知道自己，又知道他人的牌，三三组合比大小，你们玩得很嗨。

你们体验到，想让自己在职场有竞争，必须清楚自己是谁，别人对你的评价又是怎样的，怎样组合才能发挥你的最大优势。你们也知道了在职场中，要想发挥最强的优势，首先找到发挥自己优势的平台，或让自己练成大牌，让自己首先变得强大。

职场中也一样，我们通过主管、同事、对接部门、组织对我们的评价，才能更清晰地认识自己。一定要去全面真实地了解组织岗位要求是什么，包括一些组织的隐性要求，做到怎样，才让组织更满意。人职匹配，从个体角度讲，就是用自己的能力去兑换价值。可想而知，能力越强，价值空间越大。

你们留心一下我们身边的优秀人员，他们为什么优秀? 他们如何修炼能力?原来能力是由知识、技能、才干三要素组成，决定你的高度、深度的是你的核心才干。你们里有很多调岗经历的人，在A岗位上很出色，调到B岗位往往也都很出色，你们也发现了技能和才干具备很强的迁移性，你现在所做的岗位并不是白干，都会留下能力，有一天新的机会来临，你也能快速用在新岗位上。

每个人都有期待，期待有一天能做想喜欢的事，期待能达成个小目标。但你得现在开始，就积累做这个事、达成这个目标必要、相关技能和才干，而不是机会来临的时候，你却什么都不会。

有期待、有想法，你不行动，没有时间，想了也白搭。

工作是学知识、练技能、攒才干的最好平台，来吧，一起努力践行。

所有的努力只为有一天遇到一个更好的你。