如何理解内向

因为工作上来了些新同事，标签：性格内向，不善表达。于是在工作过程中带着思考审视角度重新理解“内向”。为什么内向？如何理解内向？

工作案例。①设计师会出现反复修改的问题，除了个别甲方无理要求外，每个项目都会出现这样的情况，于是这个问题需要“向内思考”。②分配到工作任务后，就立马着手开展工作，过程中“一人扛”现象。③工作中，羡慕那些“口才”好的同事，承认自己不足现象；

思考：以上都是熟悉的“沟通”工作对话场景。尝试从历史/教育/改变等因素综合影响，尝试理解内向。

历史。广东27.5%为客家人。始于河南陕西，常年迫于国家战乱，而后逐渐南迁，逐渐稳定在江西福建广东一带生活。客家人的标签，勤俭持家，性格温和，吃苦耐劳。标签的由来，是一支常年漂泊在外，居无定所的民族，因此产生的文化也必定是吃苦耐劳，性格温和，勤俭持家的性格。基因中没有表达个性的一面，“忍”为上策的性格，（叨逼叨，哈哈）。

教育。通俗来说，接受的教育是“闷声发大财”，所以一般做了什么事情都不吱声。也就是大家口中说的低调，哪怕成功了也不能谦虚，不能飘，要让别人来发现，不能主动对他人说的形式（相信这个“闷声发大财”的例子很多，哈哈）

职场。在工作几年后逐渐意识到，“闷声发大财”的性格在职场上是大忌。不汇报、不沟通，领导和同事就不知道你在做些什么，也不知道怎么帮助你。后果往往就是做了事，但是别人觉得你闲着。

因此，点到即止，看一个人的内向，需要从多方面去了解，环境是如何造成个人，个人是如何缺失，最终形成内向性格。这里简单从历史-教育-工作，这样一条主线说明内向的形成。

因此，当我们知道这样一个问题时，知道弊端后，就需要做出适当的改变。（改变法则，30岁以前人可以改变，30岁之后若不是经历人生巨大坎坷，改变微乎其微），庆幸还有一点改变的时间哈哈。或许就是常言道，三十而立。

最后在职场上如何避免“闷声发大财”的不良效应，有几点建议：

定期主动反馈是必要的，但需明确时间截点和汇报技巧。这几种情况下要注意及时反馈：

1.做好工作计划时

2.工作有一定进展时

3.工作中出现意外和错误时

4.需要作出超出权限和错误时

5.工作完成后

另外汇报工作时，先结果，再细节。共勉。

了解历史，发现问题，提升自己。