拉开你和别人差距的，到底是什么？

不知道，你有没有去想过，拉开你和别人差距的，到底是什么？

30岁以后，我越来越感受到一个道理：真正让我们落后于别人的，可能不是你的脸，也不是你的学历，而是你的脾气。

前两天，去参加一个重要的会议。

因为提前了半个小时，宽敞的会场里，来者寥寥，却有人在大声发着脾气。发脾气的，是位快50岁的工作人员，被指责的，是会场里的服务员，起因是，几个茶杯没有放对位置。

服务员不甘示弱，两人开始唇枪舌剑，吵成一团。

这时，一位负责会场安排的年轻人站了出来，先是轻声安慰服务员，然后和他一起迅速重新布置了茶杯。不过几秒钟，一切变得井井有条。

同样的纠纷，不同的处理方式。虽是一个细节，却值得圈点。为什么有人20多岁就成为了主管，为什么有人，50岁还是一个普通工作人员？有时候，决定这个差距的，可能只是你的脾气。

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脾气，不仅体现着你的修为，也是你的职场通行证。

我以前工作的单位里，有位同事，工作勤奋，为人憨厚，但工作了十多年，仍然只是一个普通的员工。

我一度很不明白，甚至还替他抱屈，但和他出过一次差后，我开始知道其中的秘密。

那次，是去一个邻近的城市。才刚上高铁，他就差点和乘务员吵了起来，因为他没有找到当天的报纸。

半个小时后，他开始拨通电话，大声指责一个同事，说没有替他准备好材料。结果，放下电话，他就在公文包里找到了那份资料。

随后闲聊中，他又向我大发牢骚，说单位这次的过节费少发了200块。

我哭笑不得，也在瞬间明白了，为什么他在单位里始终不受待见。

没有人，会愿意和一个充满抱怨的人相处，也不会有人相信，一个连情绪都无法把控的人，可以成为一个合格的管理者。

当你总是怒气冲冲，当你脾气超过一切，你就只能被他人超越。

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网络上，曾经有句话很流行：

头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。

用脾气和等级来区分人，当然不够准确。但它有一点是没有错的：你的脾气，请永远不要大于你的能力。

仔细去想想，不正是这样吗？

办公室里脾气最大的人，往往是单位里混得最差的员工，他们不努力工作，反而怨天尤人，任何一件小事，都可能让他们大发雷霆，让他们愤懑万分。

如果是在一个家庭，那些容易发脾气的丈夫和妻子，往往在现实生活里都过得不好。正因为在外面难以顺风顺水，所以他们把一腔埋怨都留到了家里，对最亲的人发火。

相反，聪明和成功的人，你几乎都会看不出他们的脾气。他们有担当、有胸襟、细心又专业，果断又浪漫。

他们有着脾气，却从不把脾气当作武器，或发泄的渠道。

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所以，真正成熟的人，她作的程度，不会超过颜值，他的脾气，不会大过自己的赚钱能力。

他们只会默默努力，努力提升自己，成为人群中最闪亮的人。

愿我们，都成为能力大于脾气的人。