hi，女人，拉开你与别人差距的到底是什么？

hi，女人，拉开你与别人差距的到底是什么？

不是身材、体重，不是颜值、水光针和超声刀；而是具有超强的自控力！你要想肆意放纵人生，就要先学会收敛，自律和克制！

最近，又到了跳槽季。闺蜜聚会上大家讨论最多的话题就是“什么才是好老板？”跟什么样的老板才能不断精进，获得更多的成长空间，赚到更高的薪酬？

我仔细回忆了对我影响最大的三位领导、老板，他们每一个都差遣过我打字复印、买咖啡、坐饭局当花瓶；但是，我依旧觉得，能和他们共事我赚大了。

人与人的差距   从细节开始

我大学毕业后的第一个老板D，准确讲应该是电视节目制片人；他曾经是CCTV总编室的牛人制片，做过多部专题片、纪录片，以及教科书级的《话说长江》。我是这个栏目组的编导助理兼出镜记者，刚入职的时候就听说他的很多怪癖：比如他每次到机房审片的时候，都会把监视器、机房工作台面擦得干干净净、摆放带子（那个年代还没有数字采集）面朝一个方向，连LOGO的角度都纹丝不差。

那时，大家都用同情的目光看着我，觉得制片人如此细节控，我又是组里分位最低的那一个，我倒霉透了。

可，事实并不是这样。

我很快发现了他的细节习惯：玻璃窗、墙角、书柜等所有别人不在意的边角料一定要干净，他能一眼看到“鲜艳”的灰尘；后期男生的衣领、袖口整洁，女编导的如果因工作需要化妆和涂甲油，也得要妆面干净、甲油不能斑驳；提交的节目文案也不允许出现任何错别字，甚至连标点符号也不能错。

这些看上去都是小事儿，都做到却真的不容易。

不放心保洁阿姨打扫卫生，我每天会提前半小时到节目组，重新把他在意的角落清理一遍，尤其是放带子的玻璃柜，对着光反复擦；办公室里我始终放着一套化妆品，多准备一套职业装和丝袜，以免脱丝出窘并随时准备外拍；自己提交的节目方案反复检查，把错别字扼杀在电脑里。

对我的努力，他并没有过多的言语。有一次，一个非常重要的外事采访，他却把名额给了我，安排另一位经验丰富的摄像协助我完成拍摄和采制。那时，我刚毕业不到4个月，就独挑大梁去新疆采访，活动上结识的人脉和行业资源，有些至今仍在联络。而当时有幸采访到的业界大咖，至今仍是我履历上的增分项。

后来，随着职场的发展，我去了别的部门的栏目组，他仍积极推荐帮我拓展人脉，在祝贺时，他也语重心长的跟我说：“人与人之间的差距起初是从细节开始，不知不觉扩展到十万八千里。把小事做好，才有机会做大事；把今天过好，才有能力过好明天。我们不在意和不知道的事，默默影响着别人对我们的看法，别轻视任何一个小机会、小人物、小发展”。这番忠告，我至今受用！

其实，没有几个玻璃窗是白擦的，就像生活不能没有边角料一样。

别再最该看世界的年纪  去买包

B是我第二个老板，她是一个美貌的空降兵，和我一样播音系毕业。

起初，我以为B给女职员的福利是抽屉里的香水随便我们用，她信手分发的给大家的丝巾、小配件在姑娘们眼里都是精品，发完过节费就带我们出门买买买，还免费提供各种时尚杂志和穿搭经验。

陪她除了几次差之后，我发现自己太把职场上的蝇头小利当回事儿了。B给我最大的帮助是：女人怎么管理和规划自己的时间。

B有个非常健康的作息表，即使在出差，也会严格执行。

早晨6点起床，晨练1小时；

7点回房间贴面膜；

7点半到餐厅吃早餐；

8点半正装完毕开始工作；

晚上11点前必须睡觉。

因为精力充沛，B的逻辑性特别强。她能够同时规划和处理好几件事，时间利用率非常高。我曾经请教过她“万一重要的工作晚上11点前处理不完，你也睡觉吗？”

她想了想说：“迁就别人、没有自己的原则是女人很大短板。你不立规矩，别人就要用自己的规矩影响你。世界离了谁都照样转。所有人都知道我早睡早起的习惯，从我刚工作的时就是这样；所以，极少有问题要晚上11点以后再处理”。

她作为老板的雷厉风行，和小女生的情趣一点也不违和。她既能带我一起买包和衣服，也能领着我看世界，就像她说的“女孩别在最该看世界的年纪去买包和衣服，身材好穿啥都好看，专业就是你的身材和内功；别在最该努力的时候选择安逸，所有的技能都是熟了才能生巧；别在自我和所谓的爱情之间选择了并不尊重你的男人，以后他会折断你的翅膀。”

确实，拉开女人之间差距的不是脸和体重，而是眼界。

有门的地方   就有后门

W是我的第三个老板。那时，我刚从电视台离职，因为厌倦了没日没夜的外采、拍摄、蹲机房，连睡觉都梦“收视率”的压力。索性，我给自己换了环境，学习媒体管理。因为业务关系，有大量饭局，我烦透了。

我用各种理由“逃饭局”——不舒服，不喝酒、工作没做完走不开，家里有事儿等等。因为，我确实见过不少女人在饭局上失态，说傻话做傻事，自以为酒量好充大头，交际得充满风尘味，我总觉得斯文、得体、优雅、温和才是女人应有的本性。

我直接了当的对W说：“我不吃饭，不喝酒。”

W看看我，问：“为什么呢？”

我说：“这不是做业务的正道。”

他又问：“你觉得什么才是正道？办公室里能谈完所有的事情吗？饭局上女职员一定要喝酒赔笑吗？你记住了，有门的地方就有后门，没有本事走前门就得有法子走后门。你先把本事练出来，再开口提要求。”

讲真，我工作以来，还是第一次被领导怼得差点掉眼泪，不就是吃饭吗，还能总结不出经验来？

我花了一个月时间，整理了八大菜系资料，包括经典菜和典故，食材的讲究，摆盘的次序，点菜的窍门；总结了饭局礼仪，包括座次与说话之道、十五个经典开场白、常用祝酒词，还把这些素材做成了PPT，分享给需要的女同事。

后来，我发现，领导W对待我的态度转变非常大，饭局虽然照样有，但他特别注意考虑女职员的方便。而且，由于自己技能的提升和领导的照拂，我没有遇到过很难堪的场景，反而在饭局上结识不少良师益友，获得很多机会。

没有人天生有眼色，别人的脸色看多了，就练出了眼力；没有人天生会吃饭，苦水吞多了，就学会了喝汤时候的优雅；没有人天生礼数周全，犯过几次错，就知道什么时候开口，什么时候闭嘴，最难听的话要用最动听的语气说出口。

如今，我已在另一家公司独挡一面的做业务，运营着三套自办频道；同时，也在做着自己的品牌的自媒体公众平台。前端时间我主导的三亚工作年会，邀请W出席，他不巧也在出差。工作会开到一半，我收到他微信视频的鼓励，他说：“为你高兴啊，又做回本行，还如鱼得水的鲜活。女人的脸色永远不如她的成色更能打动人！”

是的，女孩或者女人，最值钱的不是衣服、包包、手表这些外在，而是她的学习能力，以及成长的动力！好老板，不在于他的脾气好，容忍度高，对你的态度和蔼，而在于他真的是行业标杆，专业能力出众，满身本事值得你学习。

学到了这些重点，你还介意某个老板对你的态度不够温柔，差遣你买盒饭打杂，要求你陪同出席饭局吗？有些学费，是免不掉的。

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莫莫敲黑板

领导者的核心不是可爱，不是态度和蔼，说话让每个人都如沐春风，那是喜剧演员。

领导者的核心价值在于明确企业发展方向，了解团队的长板与短板，带领大家走到力所能及最远处。

这样的老板，才是升职和加薪路上的良师益友。​​

用心聆听，用声传播；

有态度也有温度的莫妮FM

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