关于“薪酬”，我想说的话

​不了解目标行业目标职位的市场薪资水平；

没有向HR证明自己的价值；

不清楚现阶段自己需要的平台；

不了解目标公司是否有足够的上升空间；

被职位的薪水范围上限忽悠

职业空白期被压价

未做薪资规划

把工作经历写成了岗位职责

不了解行情，又喜欢横向比较

没有诊断出自己的核心竞争力

缺少长远的职业规划

混淆了底线薪资和期望薪资

过于压抑自己的情绪