01
很多职场老人会和新人讲:
“刚上班的时候别那么在乎挣多少钱，要看个人成长和积累经验。”
而我一直觉得所谓的成长和经验怎么看都有些虚头巴脑，或许是因为这些东西很难被量化。就像情怀一样，刚刚听说的时候还会有些激情，可当你的老板一直在和你谈情怀，讲人生，就不和你谈钱的时候，你该知道这并不是一家好公司。
因为谈钱，才是对员工最好的尊重。
02
但如果你的老板就是不和你谈钱呢？你能怎么办，还得乖乖朝九晚五，继续上班，我有听到太多的人抱怨自己单位挣得少，可他们转念一想却又说:
“唉，也就是自己瞎说说，大树底下好乘凉，好歹还有这份稳定的工作，不至于饿死。 ”
稳定，成了很多人不思进取的温床。
当然还有人说:“现在让我辞职不甘心啊，毕竟为这里付出了这么多，还是再等等吧。”
说到这儿我想讲一个经济学上的概念，沉没成本，什么是沉没成本，举个例子，你和女朋友买了两张电影票去看电影，结果影片开始五分钟你发现这是一部大烂片，这时候你是选择离开呢？还是继续忍受折磨把片子看完？可能很多人会选择把电影看完，因为他们觉得电影票钱已经花了，现在走太亏。
而实际情况是，你花出去的电影票钱已经回不来了，这时候你该及时止损，不要再把时间浪费到这部烂片中去。
这和看待工作的道理是一样的，沉没了的成本早已不再是成本。
03
在一座小城市里我们经常能听到人们关于好工作议论，在他们看来只有进入了体制内才是好工作、铁饭碗，甚至还有人在相亲时明确提出对方必须是公务员。
我今天不想讨论在这个时代到底还有没有纯粹的好工作，我想说的是有多少人是因为别人的眼光而被迫做出了自己的选择。
作家李尚龙在一篇文章里提过到:
“我的一个朋友小刚，他的爸妈很喜欢跟风，小的时候别人的孩子都在学音乐，他们就拧着小刚就学去学吉他。后来小刚长大了，他爸妈看着身边的同学孩子都进入了体制内，就催着小刚考公务员。总之从小到大小刚就几乎没有什么事情是自主选择的，有一次坐下来喝酒，小刚沮丧的说，他感觉他的命运总是被别人推着走。”
仔细想想，其实在这个世界上随大流很简单，风险也最小，跟着人群走总是不会差的太离谱，相反，能在人人都跟风随大流的时候，保持自己独立的思考就更加显得难得。
去做自己擅长的事情，无论现在你是自由职业，还是身处体制内，无论你现在有多么的沮丧，或者感觉生活工作了无生机，千万不要放弃自己擅长的那件事，因为它将会是你未来翻盘的筹码。
04
月薪3000，如果你还决定不去辞职，那么我建议你提升自己的稀缺性。
《认知突围》这本书的作者问了一个问题，环卫工人的工作十分辛苦，对城市环境来说又极其重要，可为什么他们的收入如此之低？
这是因为我们的报酬，不是按照劳动幸苦来计算的，也不是按照重要程度来算的，而是按照能力的稀缺程度来计算。
永远问问自己，我是否掌握了一般人不会的技能？
拿我自己来讲，我现在最庆幸的就是自己坚持写作了2年，在这2年里我从最开始自娱自乐的写作方式到慢慢渐入佳境，开始有了一些起色，我知道这个过程是别人教不会的，只能自己一步步来，我还记得去年在一个写作社群里，我分享自己的写作心得时，也表达过对于找不到自己身上稀缺性的担忧时，我们社区最优秀的一位大姐对我说：
“虽然我在现实中不知道你到底是怎样的人，但我明确的告诉你，写作就是你的稀缺性。”
谢谢你，让我看到自己身上的光。
05
这篇文章并不是鼓励你要去裸辞，即使你觉得自己挣的少的可怜。而是希望你看清自己所处的环境和行业，它们是朝气蓬勃、蒸蒸日上，还是一潭死水。我希望你看到自己的核心竞争力，而不是盲目的努力，一个人如果在30岁之前依然找不到自己的核心竞争力在哪是一件很恐怖的事情。
我们的生命有限，朝正确的方向努力，不要让他人的观点淹没你内心的声音。
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