6月7日自省:
1.最近比较浮躁，一接受到不好的评价或反馈第一时间想的就是反驳。而没有想到“苍蝇不叮无缝蛋”。自以为是、心浮气躁、好大喜功的表现。。 （解决方案:后期 少说、多做、少评论、多观察。多总结反省自身问题，少插嘴别人的事情。尽量知人不评人。）
2.心态不好:在分解任务的时候，第一时间想到的不是怎样能完成任务，而是推脱任务和责任。这在团队中，影响非常不好，太过消极。
分析原因: （1）思考问题太过主观，还停留在以前的光环下面。仍在用自己以前的主观意识和经验推断团队能力。这一点非常忌讳。也是自以为是的一个体现。。（2）最近太过闭塞，没有联系外面的世界，格局受到了局限。
解决方案:（1）要多正面积极思考看待和处理问题。多向有经验的人沟通和学习。拒绝闭门造车。为人处事要有格局。（2）做事情要形成一套自己的模式，不能眉毛胡子一把抓。分轻重缓急，让团队成员参与进来。 弘昊哥，肖老大，澜馨姐约起来。。罗主管，郑老哥，各科室医生主任。
3.对上管理没有做好。垂直上级没有管理好，很多情况未能及时反馈，让上级安全感较低。加上自身能力还在学习提升中，过程管控能力差，导致事情未能按计划落地。给人感觉“虚”的不行。不踏实。做事不够细致。 后期要加强对上管理，加强沟通，办实事。在这个过程中，提升自己各方面能力。 尤其是沟通能力。要靠谱。
4.放松了学习提升自己的工作。学习精进工作停滞了，导致讨好型人格出现。这种不安全感源于内心的匮乏，还是要找回自己的兴趣爱好。自律生活。时刻保持学习状态。
5.书读少了。经典名著，销售相关，营销相关，名人传记，医美相关，心理学相关，行为学相关，用户管理相关，领导力等管理学相关。要量化细致化工作。
6.一定要积极，正能量，向上。开心生活，开心工作。
7.什么叫沉淀？
遇到小心思，不第一时间发布在社交软件上。悟到一个道理，不轻易发出来博人眼球。开心的不开心的，都内化掉。不轻易表现在脸上。 （喜怒不形于色，心事勿让人知）。 坚定内心的想法， 不人云亦云，不讨好谁，也不排斥谁。提升自己永远比迎合别人重要的多。这就叫沉淀。
8.不假装努力，因为结果不会陪我们演戏。所有不走心的努力，都叫作秀。
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