暖流

   

暖流

      冬日的早晨，寒色很深，显得有些清冷，有些不安。余青民早早地来到办公室，他愁眉紧锁，为员工涨工资的事开过几次专题会了。

      今天上午他又要参加部分职工代表参加的座谈会，讨论决定员工涨薪的最后事宜。在前几次公司班子的研讨中，多数成员都以当前形势严峻为由，认为涨工资时机尚不成熟。余青民则坚持公司砥砺奋进的力量之源来自一线，给职工涨薪是为公司未来着想，有困难也要涨。

      余青民是年初从总部空降，来出任这家公司老总的。当他看到员工收入偏低，多年未涨的情况后，心里很着急。虽然蛋糕只有这么大，但他觉得做人应该讲点良心，为官一任，就要造福一方百姓。他随即走访了一些基层员工。可当中还有人对自己涨不涨工资漠不关心，极个别竟说工资够用，多数则是反映钱少了日子过得难免紧张。

      为了更准确更具代表性地掌握一手材料，朱青民与一老职工进行了长谈。谁知这位老职工毫不客气，牢骚满腹，竟当着他的面，抱怨说被企业忽悠了好多年。余青民则耐心地规劝他要有大局观念和新的发展理念。结果老职工火冒三丈，说不要跟他讲这些官话套话大道理，还对朱青民指手画脚，不给他一点面子。这被本就不赞成涨工资的某副总看在眼里，更是添油加醋地说，不少职工就这素质，加工资不如就此算了。

      当时余青民确实为这事很生气，心里凉了半截，他觉得不少职工都麻木了，甚至还真有些不知好歹，然而他是一名不乏开明的领导。余青民后来说，如试想一个事事漠不关心的人他还会发牢骚吗？员工谈论身边好坏，毕竟都想着企业，是一种主人翁意识的表现。他要使员工得到尊重，调动员工积极性，把员工的牢骚抱怨转化成对企业发展的合理化建议。

      在余青民看来，企业好，大家才会好，大家好，企业会更好。他最终力排众议，说服公司高层，坚持召开职工代表大会，把涨工资的事提交会上讨论决定。他认为有民主才会有活力，并再三嘱咐工会负责人，把那些敢讲真话、能谏诤言、献良策，代表多数人心声的职工选进来，要让他们说得起话，真正行使表诀权。可能朱青民就未曾想过：有时候老百姓是有些不知道好歹，但他们最终是会知道的，因为历史是知道好歹的。

      这时秘书进来告诉余青民，与会人员都已陆续进入会议厅。神情凝重的朱青民立刻从椅子上站了起来，快步向会场走去。

      大家快点，找个位子坐下来。会议马上就开始了！余青民进来后召集大家。全场顿时鸦雀无声。余青民语重心长地说，今天开这个会，就是希望各位代表尽心咨政、大胆建言，树立攻坚克难的信心、凝聚起推进事业的前进力量，共享公司改革发展成果。余青民当场表示说，今后要把对职工福利收入的增长同步到企业发展，真正体现人民对美好生活的向往是我们奋斗目标这个宗旨上来。这次新一届职工代表换届选举，先前与余青民红过脸的老职工没想到也作为新代表，应邀参加了会前部分代表座谈。轮到这位曾经大大裂裂顶撞过朱青民老职工发言时，可能是为余青民坦诚和务实的精神所感染，竟心砰砰的跳，如七上八下，如激荡的湖水，他饱含热泪地重复的总是那几句话：我们有盼头了，感谢公司领导！

      窗外北风呼啸而起，似乎更加刺骨。室内座谈会仍在有序进行。当代表们赞成涨工资的掌声如雷鸣般响起，余青民内心感到了一股强烈的暖流在涌起…