如果说哪个职业能够接触到最多“新生儿”，除了产房大夫，应该就是我们做HR的了。
一茬茬刚走出校门的应届生，千姿百态，各有不同，高傲的艺术生，不喜欢说话的技术男，语出惊人的文学生。面对一张张鲜活的面孔，我曾觉得他们是如此不同，如此鲜活可爱，但不久之后，我狠狠推翻了这个印象，让我在评价他们，我只能说，千姿百态各有不同的面孔下，都有同一个幼稚又可笑的灵魂。
我是一家上市公司的HR，公司不能说是顶尖，但在业界也算不错了。
校园招聘时我们会选择到一些一般的学校，招一些聘用期基本不会超过1年的“小螺丝钉”，坦白说其实就是找一些廉价劳动力；或是用稍高于业内平均工资的薪水，去换一个年轻人所有的青春。
爱笑的妹子运气不太差？
上个星期，我们辞掉了一个财务部的年轻人，一个圆脸姑娘，眼睛水亮，她最大的特点就是对谁都笑出那一个半酒窝。
谈离职的时候，这姑娘一脸高傲的看着我，似乎对我说的话感到一丝可笑：“你在说什么呀？苏姐呢？”
当我向她说明：“离职向来是由人事部处理的。”
她昂起头：“我要让苏姐亲自和我说。”
我正欲找个说辞，她一掌拍在桌子上：“你小心点，我在这个公司四个月，每个部门的人脉我都有，我一个个找他们，看看到底谁给你撑的腰。”
我笑了，草率的敷衍她几句，结束了这场离职谈话。
她当晚给我发邮件，说要告我，我当然没有回复，实在幼稚了。
这种“幼稚病”并不是单一现象，在现在年轻人群体中大面积蔓延，每天浓妆艳抹的来到公司，不把心思放在工作上，跑到每个部门串门，是个人就凑上去卖萌发嗲要微信，美滋滋的觉得自己积累了大量人脉。
但是他们没有看到一个真相，除了年轻他们仍然一无所有，他们以为抱上了大腿，他们以为微微一笑就倾城了，他们以为公司里的哥哥、姐姐都会罩着他。
那个姑娘口口声声叫的苏姐，是财务部主管，是她以为的保护伞，而正是这个只会工作、没有情趣更不会笑的女人，在饭桌上边剔牙边打嗝的对我说：“把我们部门那个就会傻笑的丫头给我踢走！成天不工作就知道笑笑笑！脑子有问题吧！”
小螺丝钉别做春秋大梦
裁掉的这个女孩让我想到了许多刚毕业的年轻人，他们大多数刚刚经过第一轮面试，在饭桌上、茶余饭后的谈话中，被各个部门的主管挑挑拣拣。几乎每个主管对我们的反馈都是：“这一届，太不能吃苦，觉得自己挤个地铁，就比狗都勤快了。”
我的主管私下叹气：“哪是不能吃苦，是还没从网络小说的梦里醒过来呢。”
我这才惊讶的发现，每个年轻人脸上都挂着光彩熠熠、又毫无意义的自信笑容，仿佛每个人都以为自己是天选之子，潜力无限。95后“网络土著”的称号一出，那就像是上帝御赐的开挂装备，他们自信的认为就算其他人后来付出努力学习，那也学不来我们这种天生的创新能力，学不出我们这种敢梦敢想的魄力。
而我只能仰天长笑到：他们这一代被宠爱的太过分了，初中浑浑噩噩的，也能考个不错的高中；高中小手牵着，也能去个看得过去的大学；大学操场修着、泳池盖着，食堂十几个窗口，江河湖海的滋味都给你找全乎了，教学楼每几年就翻新一次，走在盖满梧桐树落叶的林荫道里，也产生自己是“青年才俊”的错觉了。
进了公司了，每月拿着两三千工资，爸妈老师安慰你，起点低是低，努力努力，一年涨三次不是梦。你觉得你的主管天天瞎忙活，你的同事就只能看见自己的眼前事，旁边部门的尽是只会加班没有情趣的蠢货，整个公司塞满了傻X。
你以为自己看了很多鸡汤就能轻易玩转职场，公司死板的流程和流水线一样，就需要你这种脑经活络的人前来拯救，加上之前你那么勤快的跑了人脉，公司大厦十八层，十七层都有你说的上话的人，就等有一天最顶层那一位察觉到了你的天才，发现宝藏一般的把你请到他的办公室，让你顶了你那个脑残上司的位置。
我只想告诉你：“你成为了一个不太顺手的螺丝钉，主管都不愿出面，轻飘飘的就把你随手丢弃了，反正，你也未曾被寄予过期待。除了年轻，你一无所有；拥有年轻，你却仍是个卢瑟。”
我真的想告诉年轻的生命们：
别把最该低头奋斗的时光，浪费在对未来美好期待的错觉中。
最后一个彩蛋：
2014年，微软收购诺基亚之后，大批裁员引发了员工抗议。
裁掉的那一批，是真正的塞班大神，是那个时代掌握最顶尖技术的一群人，当之无愧的青年才俊。
他们是最有理由说「我过的很好，我领着同龄人几倍的薪水，我为什么要奋斗」的人。
可是在一个职位上干久了，就像一枚完成磨合的齿轮，与岗位契合度越高，也意味着再没有其他岗位适配的可能。
他们之中的很多人，在裁员后，很久都没有找到工作。
生活不易，本该不易。
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