发工资了

昨天早上，坐在办公室时，手机收到新短信提示音响起。

我随手拿起手机打开一看，哇——发工资了，这么多？不多不多，只不过本月发了第13个月的基本工资而已。

看着短信息的工资数字，回想过去一个月的踏实工作，心里感到有回报的充实感，自己对得起这工资收入。

同事们的手机响起收到短信提示音，他们也一样的发工资了，有的比我少，有的比我多。

每个人的工资在不调职的情况下基本保持稳定，不受疫情影响，不受工作量多少影响。

是啊，我们再忙再累，工资还是一成不变，不见得比以前多一毛钱；别的同事吊儿郎当不怎么干活得过且过，工资也没少一分，甚至比我还多。一想到这，我就有一种大家在一起就是吃大锅饭的，明显的同酬不同工。

以前没怎么想这事，只是觉得别人在单位里怎么对待工作是他们的方式，我怎么对待工作是我自己的方式，既然有自己的积极处事原则，那就无视别人的消积工作态度，各人有各人的活法。

为什么忽然想起这事呢？这是因为这两天和同事们聊起单位管理有点那个，某个小组干活也就靠那一两个人，所以一想到干好干坏或者干脆不干都一样拿着稳稳当当的工资，这不是变相的默许可以不用出力干活吗？靠自觉是很难维持的，偏偏就有不自觉的人，所以还是得有外界的约束力存在才能纠正和维持良好体系的运行。

今天从海口坐动车去陵水，出站要坐出租车时，司机居然不想打表在和客人谈一口价，无视管理员在附近指挥。如果是网约车就不会存在这种情况，这是因为网络车在网络上公开了，公开了个人信息和行车轨迹，公开本身就是一种约束力，让当事人有一种在众目睽睽之下的感觉，有违规行为一旦曝光那将让当事人无所遁形，所以人们不会冒风险去违规。

再深入想想，区块链就不是这么做的吗？如果有的部门把应当或可以向公众公开的项目放在区块链数据库上，那将使其中的数据或信息，具有不可伪造、全程留痕、可以追溯、公开透明、集体维护等特点，那暗箱操作就成为历史了。关键是，他们愿意这么做吗？

有些事情，不需要强制力的执行也能形成共识，因为它激发出人们自身潜移默化的约束力，达成共识，自我约束。