在职场中，很多时候，我们不想提到规则，但是职场中又确确实实存在着很多隐形的规则，并且很多规则就是让你去守护的，一些规则也着实让你无奈，无奈的背后或许还有一些道理。
1.学生会开会是个开始。
突然想到上大一时候的入学前教育，是一些大二的学长学姐带我们培训，让我们了解学校的规章制度，为我们请老师讲座等等。当然，他们也会经常性的给我们训话，有很多话都是对的，很值得学习的。但是，有一点是我们比较烦的，那就是开会迟到这件事，他们比我们长一年，这方面做的不是特别好，因为他们通常通知开会的时间都会往前提十分钟。比如，辅导员老师想在8:30为我们讲座，他们就会通知8:20，甚至8:00集合完毕，那时候我们就总认为有些“官僚主义”，我在想也许这就是规则。
参加工作后，第一年这个规则把我害惨了。遇到的这个领导通知你8:00，一般都会要求你提前20分钟到达，因为他默认你就应该有这些基本的素质，这也是一个人参加会议或者领导叫你的基本的礼仪。如果这时候还像大学那时候往后推迟半个小时，我想等待你的一定是批评。
现在的领导反而又回到了我大学时候的情景。如果领导通知我8:00到，我一般会提前十几分钟到，我认为迟到很不礼貌，可领导不这样想，他反而会吃饭二十分钟甚至更长时间，久而久之，可想而知。
2.事务着急，又做不了主，爱莫能助。
下午宋老师在办公室说工作比较难做，其实也不能全是吐槽，因为我们也太知道领导们忙了，个个都不清闲。最近单位招标做工程，快200万的工程，人家一直催，宋老师也一直催，今天他说人家要赶紧定地砖，把样品都拿到领导办公室了，但领导就是不吐口，怎么办？他又必须着急回复，但是领导又没有下结论，他又不能做主，爱莫能助。
其实学校领导是真的忙，忙的让人心疼，相比较而言，倒是老师们特别轻松，教个课就可以。生活中，总会出现这样那样的任务，有时候我们确实做不了主，不要轻易做主，做主也就意味着要承担责任，能沟通尽量和领导沟通，沟通不了尽管放心，领导们本身也想着这件事呢。
3.努力干得好的，不一定被提拔。
这是我昨天看到的一篇公告提到的观点，我认为说的很有道理，也比较符合我最近的状态。很多时候，干得好都不如说的好，就像前不久火了的新东方节目——“上课的干不过写ppt的”，你干的在多，没人知道不行，知道了没人欣赏不行，有人欣赏没有机会也不行，有时候想被提拔绝对是需要天时地利人和的。
单位有个别人，确实干多干少都在说自己干的多，自己几天没休息，自己为学校做了多少多少多少，我也始终认为，能说出来的人本身也是一种能力。相反，默默无闻的人，反而不会被领导发现。
网友评论