从宏观的视角看，我们想要生存，首先需要了解都有哪些谋生手段，而不是单纯认为，谋生=工作。否则会大大限制了你的思维。
下面这个文档是我汇总出来的谋生手段，你也可以添加，共享编辑格式。
文档：人的谋生手段都有哪些？.note
链接：
http://note.youdao.com/noteshare?id=092050659268d5c74de87a0f32b52e54
如果你确定，你是要作为一个打工者的身份进入职场谋生，咱们就可以进入下一步了，怎么找工作，都有哪些渠道？下面这个导图是我汇总出来的企业招聘的渠道，反之求职渠道，也可以对应参考。
那么，下一步就是选工作，企业选人讲究的是人岗匹配，看的是求职者的能力匹配和意愿匹配两大要素，能力又包括内外能力，外在能力就包括知识、经验、技能等，内在能力则指性格、兴趣、心理特质等，意向就包括价值观、动机和工作状态，具体可以看模型图：
人找工作也是如此，不过要考虑的因素会更多。
除了要考虑上面的知识、技能、经验（经历）的外在能力和性格、兴趣、价值观、天赋、动机需要等与企业文化和岗位的匹配（这些需要通过人才测评工具来了解）以外，还要考虑：
1、宏观经济产业发展情况及阶段，比如经济下行哪些行业会表现更好，哪些行业会逐渐饱和或政策导向减弱，哪些行业是新兴行业，哪些是朝阳行业；
2、城市地域，是一线、二线、还是三四线，哪些城市哪些产业发达、营商环境好，自己所从事的职业在哪些城市发展更好更有前景，比如心理咨询师，你在二线三线城市就远不如一线；
3、家庭情况，是否允许你做经常加班或出差的工作，是否允许你“佛性”去追求自己的喜好不刻意去考虑收入问题，是否能够支撑你工作所需要的人脉基础，比如金融证券投资行业；
4、企业组织运营。你要分析企业运营是否健康，看企业财报、架构、人员增长和营收增长及抵押负债等状况，是否有持续发展的潜力，是否预期会上市，是否会有爆发性增长，晋升机会是否更多，收入是否更多，一个人从业及再就业，企业背景很重要。
5、薪酬福利。最重要的了吧，你人再怎么与企业岗位匹配，如果薪酬给不到位，达不到你的预期，啥都百搭！
当然你不能胡乱要价，可以参考薪酬报告当地岗位薪酬范围，也可以按照自己过去岗位薪酬的5-50%增值去谈，一般高20%左右算是可以的，这个要看岗位人才的供需市场。
6、简历。不要以为自己牛X就不注重写简历，务必要将你的工作经历及工作能力成就和特质等表述出来，关键词很重要，你还要考虑到企业招聘可能采用AI解析简历来做第一轮筛选，HR的阅览第一眼也很重要。
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