1、为什么要招人？
企业招人原因无非是这几种：
1、正好这个坑位空缺人，需要有个人顶上（而这种情况，如果是一两个空缺，不会那么急着要人，因为其他人暂时还可以支撑，除非是大量缺人才会招聘人过来填坑）；
2、新业务扩展，需要大量的人来干活，这时就需要招聘大量的人来干活。
所以，我们找工作也一样的，最终入职了什么坑，为什么准备很久的面试却没过，只要不是太差，大概率是不符合以上的招聘情况。
还有很多招聘，只是叫人过来面试，但并不打算收人，要么是看下现在竞品公司的情况，要么是闲着也是闲着，要招人来面试体现公司欣欣向荣的景象。
2、为什么要多拿offer
有这么一个现象，那些教我们面试，投简历的课程或者是文章，多少都会告诉我们，要多拿offer。
说是最终为了能够在薪资上谈价。其实这不是最主要原因，只是其中很小的部分原因。
多拿offer很重要的一点是，能够让我们在心态上不一样。
比如，我们会遇到这样的场景，看到一个JD描述，自己很符合，看了公司也觉得不错，把这个作为自己的目标职位，悉心准备，但是最后人家可能连面试都不给。
此时心态上就会出现自己很差的感受，而如果已经拿了几个offer，多少都会有些自信！
其次，当我们面对自己很想要去的公司，或者很喜欢的岗位时，面试是会不自然的，不自觉地就会紧张起来。
如果有多个offer，就告诉自己，面不过拉倒，老子已经有去处了，此处不留爷自有留爷处。
然后很放松的面试，说不定就过了！
3、为什么要时不时出去面一下
还有好多大牛说，要时不时出去面试一下，说是为了检验自己在市场上的价值，时刻警醒自己。
其实，这也只是其中一个小部分原因。最重要的是，谁也不知道自己的机会在什么时候会来，比如，你一直想去阿里，但是当你想跳槽的时候，阿里不一定会招聘，也不一定就会有坑位，退一万步都有了，也不一定有适合自己的职位。
所以，时不时出去面试，是为了提高自己能遇到适合自己坑位的那个机会。
都说机会是留给有准备的人的，但是不能一直准备，要出去寻找机会。
写在最后
不用太在意，横竖是一份工作而已。有好的坑位就上，没有就猫着，也没人能把一份工作干一辈子。
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