1月16日，美国知名医学网站Medscape发布了美国医生职业倦怠、抑郁和自杀情况的调查报告，让我们一起来看看调查数据吧。
职业倦怠一直是医生中的主要问题，最近一些医生自杀悲剧事件的发生，显示这个情况是多么极端和具有毁灭性。
Medcape面向超过29个专业的15000名医生，调查了关于医生职业倦怠、抑郁情况，以及医生如何处理这些问题，和自杀倾向的可能。
报告结果表明，医生是自杀率最高的职业，约为普通人群2 倍以上，在美国相当于每天有 1 名医生自杀。其中，职业倦怠率最高的科室前 5 名是泌尿外科、神经科、康复科、内科和急诊科。
职业倦怠是指因为工作上长期未解决的压力而产生的身心疲劳与耗竭的状态，进而产生极端反应，逐渐无法胜任工作。
在2019年Medscape报告中，44%医生感到倦怠；11%医生有通俗上讲的抑郁；4%已有临床诊断的抑郁。
医生出现职业倦怠的主要原因包括：行政任务过多，工作时间过长，电子病历系统，缺乏尊重和报酬不足。
而幸福感最强科科室5 名为皮肤科、儿科、公共卫生，报告同时强调这也是工作时间最少的科室。自由执业医生幸福感也较强，报告认为，这是因为自由执业医生拥有更多自主权，而非受制于组织或机构。
Medscape 发布的这篇研究是基于美国医生的。
但根据世界卫生组织2015 年发布的数据，我国一共有 1,862,630 名医生。如果关键字搜索「医生 职业耗竭」，能看到共 46,800 条结果。
而研究表明，中国医生的「职业耗竭率」实际高达66.5～76.9％。
也就是说，有超过三分之二的中国医生，正在经历职业耗竭。其中，更有12.1～25.4% 的医生出现了严重的职业耗竭。
医生的职业耗竭，不仅会对医生个人造成影响，也更可能给临床诊疗带来失误。
存在严重职业耗竭的医生，更容易出现病历记录与用药的错误，甚至延误患者的治疗。
因此，当中国医生纷纷喊累时，我们更需要重视这一现象背后的「职业耗竭现状」。
一般而言，如果中国医生认为自己的幸福感较高，那么他们应该会愿意选择再次从医，或者愿意自己的子女从医，许多调研都会将这两者列入参考指标。
然而，根据医库调研2018 年针对「如果可以重新高考，你还会选择学医吗？」的调查，在 1520 份有效投票中，有 41.4% 的医生选择了「不会」。
尽管仍有一半以上的医生愿意继续从医，但当涉及子女时，医生们的考虑慎重了许多。
2014 年，只有 15.69% 的医生表示，愿意让自己的子女从医。而不希望和绝不希望子女从医的占大多数（64.48%）。
「你幸福吗？」
这个问题几年前很流行，根据以上的数据来看，中国医生很可能会给出否定的回答。
根据世界卫生组织2013年数据，中国每1000人拥有1.7名医生，同年的美国和英国为2.6和2.7.
2014年我国医疗卫生床位数增加10.9%，住院量增加16%。，门诊量增加10%，而执业医师人数增长仅为3.5%。
有限的医疗资源应对日益增长的需求使得中国医生不得不超负荷进行工作，牺牲了个人的休息时间，多项研究证明我国医生的职业耗竭水平与每周工作时间正相关。
医生对于执业环境的不满意大概也是另一个重要原因，2011年的调查报告显示只有19.02%的医生满意自己的工作环境，紧张的医患关系对他们影响极大。
职业收入、不断增加的文书负担都是医生职业耗竭的原因之一。
职业耗竭的背后，从来都不会只是「个人调节」的问题，它更多的是来自机构，来自行业，以及来自社会的共同问题。
要知道，每一个「耗竭」的中国医生，最开始都曾身批着希望与热情的光辉战袍出发。
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