答:保护了自己的利益。
如果全公司都知道我一顿操作猛如虎，一看工资两千五，那么无疑，这会对我产生巨大的影响.。
因为会有如下几种结果。
第一种，同事们认为我是个废物，只配拿他们工资的几分之一工资。
但其实这里存在一个bug，公司经过最起码两轮筛选为什么要招一个废物进来呢？
如果人资和技术负责人不是智障，那只能说明一个问题，他们压价了。
而且压的很厉害。
那么这就引起了下一个问题。
第二个问题 ，为什么一个出来找工作的人会接受一个低价找工作呢？
是因为傻么？还是非常缺工作，还是为什么？
当然没人想那么多，反正结果就是一个家伙接受了一个非常低的工资还来上班了，那么他就是傻。
好的，无论从哪个角度分析，当你的同事得知你的工资非常低对于你来说都不是什么好事，因为你在他们眼里肯定就是脑子不太好用的人。
所以我得出来一个结论。
薪资保密制度其实是对低收入人群的保护制度，保护了劳苦大众的面子，与资本家丑恶的嘴脸。
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本文标题：薪资保密制度究竟保护了谁的利益？
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