我们常常听到一句话：不想当将军的士兵，不是好士兵。这句话，时常告诉人们。需要给自己设定目标、在职场中也是一样。
有这样的一个故事：哥哥小成和弟弟小飞，在弟弟毕业之后的第三年，开始各自给自己定下自己的当年的人目标，如今已经是第二年。哥哥小成，是名校毕业，毕业第一年出来就一直在电商行业做，第二年到处拜师学艺，第三年就开始了自己创业的阶段；弟弟小飞，则是在哥哥毕业第二年后完成学业进入到职场中，小飞个人勤奋好学、聪明灵巧，所以在职场中也进步飞快。在去年的时候，哥哥向弟弟讲述了自己今年的目标，弟弟也向哥哥许诺了自己的目标，到年底的时候，两人回到老家，相互询问，二人都顺利完成了自己目标。
如今在此定目标的时候，哥哥也向弟弟说明了自己定目标的原因，一来是鼓励自己创业不要堕落，二来是激励弟弟即使在职场中，也要有自己前进的方向。
如今哥哥年入千万，弟弟工作三年，也是一家小公司的总监。
作为职场中的我们，合理定制自己的职场目标，也会成为弟弟小飞一样的人物。为什么要设定职场目标？
如何设定目标？
怎样实施完成自己的职场目标呢？
我们会在这几篇文章中，同大家一起学习探讨。
首先我们先了解下为什么要设定职场目标
职场很多人生存的地方，在职场中，获取一份薪资，是养活自己的来源；职场也是很多人成长的地方，通过不断经历各种事情，让自己越来越强大；当然也有一部分人，把职场当做自己人生价值 实现的场地，但不管如何选择，选择职场，想要有一番作为，我们都需要制定职场目标。
因为目标的真正价值，不是你完成了一个数字，达到一定高度，而是你通过努力追求达成目标的过程中，收获成长和感悟。
举个简单的例子，你计划今年赚取20万，两种方式，一种是你不断精进自己的工作技能，广交朋友，获取口碑和订单，一点一滴实现它。
第二种是你天天买彩票，终于有一天，你运气好，一口气直接中了20万。
两种方式，都是完成了目标，但是你更希望做哪一种？当然是第一种，因为第一种是有复利价值的。通过第一种的努力，我们可以在第二年继续获取20万，甚至200万的收益，但是第二种方式，给来年所带来的价值，是几乎为零的。
这便是设定目标的真正价值，也是我们为什么要设定目标的目的所在。
通过设定目标这一个高度，让自己不断成长，在宽度上也有所收获，这样才能帮助我们事先更大的目标。这就是金字塔原理。
我们想要建一座1000金字塔，我们可以先键一座10米的金字塔，但是想要建10米高，你得需要10米宽的地基，和10米高的空间。而这10米宽的地基和10米高的空间，也可以支撑我们向20米高的金字塔迈进。这10米的宽和高度，正是我们实现自我成长的厚度。
设定目标的真正价值，是提升个人能力，而不是完成扣个数字。所以如果你现在还是一个小白，对职场迷茫，对职场失望，那么我们不妨，先给自己设定一个目标，努力朝着这个目标去前进，让自己先建10的宽度，在慢慢搭建10米的高度。当能力值达到的时候，自然也就到达了目标所在。
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