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今天能给你发工资,明天就可能会辞了你,永远不要拿时间换钱

今天能给你发工资,明天就可能会辞了你,永远不要拿时间换钱

作者: 一号员工 | 来源:发表于2020-06-04 10:49 被阅读0次

​文丨一号员工   图丨来源网络

第85篇分享,转载请私信留言

全文共1613字,预计阅读时间5分钟

写在前面

对于企业老板来说,公司最低的成本支出,就是给员工发的工资了。

一个工厂的工人,干着12小时两班倒的工作,这个月做着流水线上这个产品,拿到工资后,下个月开始做另一个产品。但是工人的薪资不会随着做的产品越来越多而上涨,出车间的产品越来越多,而他很可能会因为年纪越来越大,无法抗住12小时的高强度工作。涨起来的是产品数量,降下去的是身价——这就是对工人不公平的地方。

没有任何贬低的意思,我尊重任何一个职业。只是因为很多职业就算你尊重,他依然是这个时代相对弱势的。

我们这些自以为“体面”的白领,当你觉得最开心的瞬间是发工资的时候,在本质上和其他人就没有什么区别了。

都是拿着时间在换钱而已。


1.尽量别拿时间换钱

你应该有所发现,经常听到在BAT做过几年的人,另起炉灶自己创业做公司。

难道是这些公司待遇不好?还是这些人上班上傻了,不知道创业的风险?

他们能做到年薪百万起的企业高管,脑子自然都是灵活的,为什么知道风险很大还出来自己做?

因为他们在上班打拼的那几年,无论是经验还是人脉资源,都给自己带来了极强的背书。

简单来说,BAT这些大企业给这些人带来的光环和资源,相比他拿的那些薪资更要重要。

如果有一天你从现在的公司离开,你唯一收获的只有薪水,那说明你在这家的就业是失败的,忽略了更多本应得到的资源和成长。同理“如果这家公司只给你带来了薪水”,你也要考虑自己是不是要撤了。

为什么我建议刚毕业的同学能去大公司就去大公司,因为大公司能给你来的成长和资源,远比你得到的薪水重要的多

一家企业给员工高薪资,只需要考虑他能不能创造相应的价值即可。而让一个员工能否担任核心职位,需要考虑的不止是钱,还需要考虑这个人是否能够掌控好核心资源和人脉。这么想你就知道了,为什么我说工资是公司最低的支出成本

就算是能力一般的人,只要从大公司镀成金,跳槽出来身价就远不是原来的水平,因为有大公司给你背书。

2.最便宜的是钱

这句话是我以前的老板说的,如果放在今天,他肯定不会优先考虑让我做团队的leader,我跟他做了半年,只因为这半年我对接了公司的很多资源,很多业务模块我更加有经验,虽然我有很多地方还有待提升,但是炒掉我的代价太大了,所以我很幸运,一直能够在这家公司,直到公司项目卖了,我才离开。

从另一个角度思考下,如果你在一家公司得不到任何资源的倾斜,你能得到的只有薪水,就要小心了,因为你的地位可有可无,随时可以炒掉你。无非就是换个人接手你的工作,花钱招个人而已。花钱能解决的事,在大部分企业里面确实就不是事

公司提供给你的资源,才能在未来的职场中帮到你

很多人另一个问题就出来了,企业凭什么向你倾斜资源。你工作能力强是一回事,更多的是你在人才中的核心竞争力,这能给你带来话语权

3.话语权怎么来的?

从进入公司的第一天起,你就要不断吸收公司所有能带来的资源,强化自己的能力和核心差异竞争力。这种看运气,大部分刚进入一家公司的同事,都接触不到核心的资源。

这时候,就要自我创造资源,自己给自己增加竞争力。

比如A在上一家公司做的电商运营,单是就接触到了很多有优势的供应链,其中合作的细节一清二楚。新入驻的这家公司A就可以适当的应用进来,帮助公司解决新建电商一般利润非常低的问题。

网上一直有个测试,700万和高考七百分你选哪个?多数人选700W。我确实还仔细考虑过这个问题,我会选700分。

因为700分背后带来的价值远远大于700W

总结:拿时间换钱,比较辛苦。我更看好的是复利,工作的时间越长,收入越来越高。


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作  者:一号员工

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