今天有位粉丝私信我，问一下怎样才能做好职业规划？
我跟她说，有两个关键点：一是有个资深的老师引导；二是自身有很好执行力和思考力。
然后她反问我，一定要老师进行辅导吗？
职业规划是一门学科，如果你的时间成本够，加上职业经验足，完全可以自己摸索；但这两者不具备，请不要随意不相信专业的力量，这是我的回答。
我个人非常尊重专业，当我准备进入一个新的领域时，我一定会找行业内有资深经验的老师付费请教，这是效率最高，也是最节省成本的事情。
这位女孩子有个明显的思维模式，值得我们警惕，先入为主，她可能看过一些资料或者在网上听过一些零散的课程，然后觉得也不是什么技术上的事情，可能很简单，随便的一问，也能得到想要的答案。
这种思想在职业发展中，容易干扰一个人的判断，例如，你在两个职业机会中去做选择时，你的脑海中往往会浮现过往的一些记忆，这个记忆对某个选择是正向还是反向的作用会非常大，往往你会朝着这个方向去选择。
但是实验研究表明，第一印象或者第一信息的准确率并不高，心理学上把这种现象称为锚定效应，第一信息就像沉入海底的锚一样，把人们的思想固定在某处。
我们在交流中，先听进去的话或者先获得的印象往往在头脑中占据主导地位，以后遇到不同意见时，就不容易接受。
这是一种思维惯性，容易产生不必要的误判和错误。
为什么说职业规划中要切忌先入为主？
职业规划的第一步是定位，但这个定位不是一定终身，而是要始终站在发展的角度审视和调整定位，互联网经济的快速变革，可能几年后，整个行业都会被颠覆，对人对岗位的要求和之前会彻底不一样，而且会衍生很多新的需求。
就拿我们人力资源岗位来说，十年前，就是简单招人做考勤算工资，不需要任何专业基础，大家的起步和发展相差不大；但是你看现在的公司对人力资源岗位的要求，懂业务、挖需求、匹配战略、战略解码、文化引领……一个行业头部企业出来的HR和一家小型公司的HR，不管是在专业知识，还是在解决问题的格局和视野上，简直是一个天一个地。
别人说好的，对你不一定合适；别人说不好的，对你可能合适。
我之前有个学员，就是因为先入为主的观念，走了很多弯路，他大学毕业后，同寝室的有个同学做销售，干得还不错，结果大家讨论，也都去干销售，他也去了，兜兜转转六七年，就是干不长，干不好，还因为压力导致轻度抑郁，怀疑自己。
我跟他交流了一个月，先让他通过写作释放自己的本性和天性，慢慢引导出，合适他的工作还真不是销售。因为不合适，坚持了那么久 ，产生了沉没成本，又舍不得放弃，最终无形的压力让自己抑郁。
出现这种情况，主因在于职业定位时盲目跟风，同学讲好就是好，这种“好”的评价，其实是二手信息，是经过别人价值观和思维筛选出现的，对你不一定合适。再加上过程中，不及时调整，才会导致这样的结果。
那么，我们在职业规划中如何规避“先入为主”的思维惯性呢？锚定效应是一种天性，是天性就无法完全消除，所以只能规避。
1、信息整合，拓宽信息获取的维度
在做出决策前，如果能够尽可能去获得更多的信息，并且主动去咨询身边亲朋好友的看法与意见，这样将各项信息进行组合，从而对整个事件或事物有更为全面的了解，这样我们的决策失误便会减少。
很多时候，我们是拿到一个资料马上开始加工，并没有多方面思考，比如看待一个国际事件，我们需要从国内、国际两个方面获取资料，在此基础上对资料进行整合从而得出相对客观的答案。
2、大脑主动清零，排除第一认知干扰
依据不充分的调整理论和双加工模型，在决策过程中，主动排除其他认知操作的干扰，保持有限信息加工通道的全面激活，有利于增强分析加工的操作，进而降低锚定效应的消极影响。
3、在情绪稳定的时候，才去做重大决策
保持客观冷静的态度和情绪，也可以降低额外因素的负面影响，提升决策的水平和质量。
人一旦浮躁，决策便容易出现错误，可以尝试在重要决策前深呼吸或者上个厕所，都能够很好压抑自己的负面情绪而尽可能保持冷静。
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