专注把井打深

7月20日《一年顶十年》5

定位清晰：

定位清晰后，注意力会更聚焦，自我要求会更高，成长速度会更快，大家也能把工作做得更好。

我觉得自己对声音点评有兴趣，就专注于此吧。

挑选团队成员

选人，首先要看一个人做事是不是持续靠谱。

偶尔靠谱不难，但持续靠谱就很难得了。

其次，还要看“五心”。

第一个心，野心。

如果一个人野心不足，对自己的要求和期待自然就高不到哪里去，你怎么能指望他可以独当一面、出类拔萃？

第二个心，平常心。

如果一个人情绪波动太大，遇事易慌易怒，承受不了太大压力，他不仅自己做不好事，还容易给其他人带来不良影响。

第三个心，感恩心。

如果一个人不懂得感恩，他很难跟其他人处好关系，不利于团队建设。

第四个心，敬畏心。

如果一个人胆子太大，什么都敢做，不敬畏规则，你敢把事情交给他吗？这种人，能力再强也不能用，因为破坏力太大了。

第五个心，专心。

如果一个人总是分心，很难沉下心来做事情，他很难做出成绩。

要有检查机制：别人不会完全按照你说的去做，除非你会检查。

确实如此，发现有的事情自己说了，别人并没去做，平时工作布置后要跟进。