刚刚得知一位百阿同学转岗去了公司另外一个子公司。据他本人说，这是他在公司10年以来，换的第五个子公司（或事业部）。这次是他之前部门的一个老板叫他过去的。他的这位老板目前在公司发展不错，对他也非常认可。他是从现在的培训岗转去销售管理岗，他说，他还是喜欢销售类的工作，虽然他培训也做得非常不错。作为百阿同学，我唯有祝福他。当然，作为一个对职业规划和发展感兴趣的人，我也希望借这个话题，谈谈职场的转岗和跳槽。
什么时候应该转岗？什么时候应该跳槽？
我们平常讨论跳槽的比较多，内部转岗往往比较少。我们先来看看，人们为什么要选择跳槽？无非以下几个原因：一、在公司干得不开心，跟公司文化融合不到一起，跟上司相处不好;二、收入达不到自己的期望。离家远，收入少！三、在公司看不到发展，希望寻求更大发展。
那什么时候会选择内部转岗？主要有以下几个原因：一、在现有的部门做得不开心，跟现有上司相处不好，有时被穿小鞋;二、在现有岗位看不到发展和晋升机会;三、公司内部其他部门领导看上。
无论是跳槽，还是转岗，我们发现，不开心和看不到发展都是主要原因。如果是因为客观因素导致我们不开心和看不到发展，我们应该主动跳槽或转岗。但往往很多时候是因为我们自身的问题导致，这就需要我们先自我完善。
我们首先看看不开心的问题。这个还是从我们的内心修为着手。一般能够成为一个团队领导者，那一定尤其特长的地方。一般的团队管理者，都是希望自己团队的人更好的。人无完人，我们需要更多看对方的优点，取长补短，才能更好地相处和配合。就拿我这位同事来讲。这次请他过去的同事，之前在我百阿同学晋升上面卡了他一下，本来上次可能就已经晋升。但是我这位百阿同学并没有记仇。否则也不会有这次的机会。
另外，从发展来看。很多人往往只看中职位的提升，而缺乏职业长远发展的规划和对个人成长的重视。所以这种价值观，就会导致有些人职业到了一定程度就会有迷茫。这个时候，如果没有职场教练的引导，很可能就会一时义气之下跳槽。
当然，没有哪个人会再一家公司或一个部门呆上一辈子，迟早是要跳槽或转岗的。所以我们要随时积累资本和资源。最好就是，当有一天你想到要转岗或跳槽时，已经有人向你招手。这都是基于过去我们在人脉资源和职业技能方面的积累。
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