前段时间事业单位进行了一系列的改革，包括高校、公立医院等逐步收回编制，行政类事业单位将逐步"剥离"行政类和经营类职能，突出公益性质等，很多人表示事业单位或许从此再无铁饭碗，这样事业单位还有那么大的吸引力吗?
其实很多人对于事业单位的印象，无非是钱少事多离家近，工资不高但好在稳定，福利不错正常的双休、法定节假日也都能正常休息，但是通过近期一系列的改革发现，很多编制将被取消，那么没有编制，也就意味着铁饭碗可能被打破，那么工资不占优势的事业单位到底还有什么优势吸引大家报考呢?
其实有同学认为，编制缩减，是将冗余的编制从现有的体制中剔除，并不是将所有的编制都取消，所以不能认为以后是没有编制，而是主要将高校、公立医院等的编制转为聘任制，这种方式，其实是对事业发展的松绑，对于以后的发展反而有更有利的影响。
特别是现在的事业单位内本来就存在着大量的临时工，合同工，因为身份的不同，在经济待遇、政治地位、话语权等方面都有着很大的差别，同工不同酬现象普遍存在，不同身份员工的不同诉求与心理状态，使得内部管理非常困难。
或许没有编制之后会有一些因为稳定性得不到保障而选择放弃报考事业单位的，但是其实试想一下，其实转为合同制，稳定性比起一般的企业还是好得多，所以感觉这方面有无编制其实相差不多。
其实事业单位破除编制，对于大家的影响并不是很大，有些同学甚至觉得没有编制之后更利于事业单位的发展，但是也有人认为，事业单位工资本来就不高，没有编制就更无法没有吸引大家报考了，当然，事业单位内并不是所有的编制都取消，所以大家也不用太多担心，那么，对于这个问题，你是怎么看的呢?
当然，很快就要迎来2019年的事业单位统考了，对于准备参加统考的同学们来说，目前最重要的就是要抓紧时间复习啦！希望大家都能抓紧时间备考哦！
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