有一位旧同事正巧从从前的公司五个月前入职我目前的公司。她在不同的部门。这五个月里按她的说法，工作轻松、环境灵活、领导也看重，希望她能担当更多的职责范围。有意培养她，为她的个人发展、开拓其更高的职业之路提供参考。
按照积极的观点看，这就是一个好的岗位。万万没想到，她居然突然辞职，重返原来的公司，做回原来的职位。无论薪资增长多少，如果真的是做回原职位，在英文上讲就是一个backward（倒退）。我私下认为她真是在新环境中的挑战与新要求中怯懦了，她似乎无法适应过多的变化与机遇。或许安逸、高薪、简单而重复的工作，令她目前更安心。可这真的好吗？对于变化的世界，但求安逸真的好吗？这世上真的存在高薪安逸的职位？人对职业的追求就仅限于此？真会有不提高自我能力，不接受挑战就能长久安逸的职位吗？
旧同事的原来公司的职位如果没有任何职责上的新增变化与创新贡献，纵然业务量再大薪资目前不错，也只是存量维护的机械工作，预计未来5-10年怎么求更高的薪资增长？当然，也有人志不于此。
于本人看来，所有花的时间，挥撒的汗水，坚持学习，迎接挑战，都将是日后成熟干练、丰富经验和老到的积累，功不唐捐。人不应该为了安逸而忘记自己渴望发展、成长，追求进步的本能，而应对挫折、面对困难也是必经之路。
披荆斩棘，才能引领自己到达想要到达的地方。难不成“安逸”才会是人生的终极目标？
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