2016年硕士毕业，加入一家知名家电类外资公司，做产品研发工作。

2019年离职，经过慎重考虑，选择一家国内龙头医疗器械公司，继续做产品研发。

2020年恰缝新冠疫情，百业凋敝，唯医疗行业逆势而行，看来当初的选择是对的。

三年的职场生涯虽然没做过领导，但常跟不同风格的领导打交道，关于如何与领导相处，也有自己的二三感悟。

一、领导不是敌人

领导分两类，第一类领导拿公司的股份，拥有公司的一部分；第二类领导不拿公司股份，靠工资为生，以上两类领导具有本质上的区别，与两类领导的相处之道自然也有本质区别。

对于职场小白，平时我们能接触到的领导往往都是第二类，所以后文中所讨论的领导都属于第二类。

由于没有公司股份，所以不论职位多高，能力多强，领导在公司的身份和我们一样都是“打工仔”，都属于“无产阶级”，都是要被资产阶级（也就是拿公司股份的领导）剥削的。

作为职场小白，可能平时会被领导批评教育，也可能会承受来自领导的压力，但是只要阶级属性不变，我们和领导之间就没有本质的不同。我们和领导之间唯一的差别，就是领导需要付出更大的责任，也意味着被剥削的更严重。对领导抱有理解之同情，是我们跟领导和谐相处的前提条件。

明确了这一点，我们应该怎么看待领导也就一目了然了。把领导当成敌人实属不理智。同属无产阶级阵营，怎么能相互内斗呢？按照伟大的革命导师马克思的理论，无产阶级应该团结起来，反抗资产阶级的剥削和压迫。

作为职场小白，我们可以能力不足，也可以偶尔犯错，这些领导都是可以理解的，否则又怎能显出领导的能力和英明？

但如果领导觉得你和他不是一路人，那么恭喜你，下一份工作会更好。

而最容易让领导觉得你们不是一路人，就是把领导当敌人的行为。

二、领导不是朋友

领导更不可能是朋友。对领导无话不说，领导不仅不会感谢，反而会觉得我们不靠谱。导和员工关系的本质就是赤裸裸的利益关系，只有回归利益本质，就事论事，保持合理的距离，才能做到与领导和谐共处。

凡是智力正常的领导都会和下属保持合理的距离，你主动这么做了，就是在帮他节省时间。

当然，私下的时候跟领导聊聊家常也无可厚非，一来可以显得我们善于沟通，二来可以增加与领导之间的默契。毕竟，领导也是人，领导也会累，领导也有自己的生活，毕竟我们都是“无产阶级”的战友。

三、领导不是师傅

在职场，师傅是师傅，领导是领导。

师傅可以手把手教我们做事，而领导不能。而领导大多时候是在我们方向错误的时候踩刹车，而工作的推进，需要我们自己去主动。

师傅可以事无巨细地询问，而领导不能。不在外面撞个头破血流，怎么好去找领导？如果问领导问题，一定要带着自己的思考；如果问领导答案，一定带着自己的选项。领导大多要管理一个团队，工作比我们忙，时间也比我们紧。只有把领导的时间节省出来，领导才会真正感谢你。

师傅可以容忍你犯错误，领导也能，但一定有限度。师傅可以帮助我们成长，而领导不考核我们的成长，只考核我们的成果。而每一个失误，都会成为领导打分的依据。在职场，把一件事做到100%，永远胜于把两件事做到90%。

四、领导是资源

领导之所以成为领导，必然有其过人之处。领导工作经验比我们多，行业人脉比我们广，吃过的亏踩过的坑也比我们多，把领导的经验学到手，在职场上我们离成功也就更近一步。

更何况，领导对我们业绩是有责任的。领导喜欢我们也好，讨厌我们也罢，我们的业绩必然是他年度目标的一部分。帮我们实现目标，也是领导喜闻乐见的。

说一个职场的小秘密，领导都喜欢厚脸皮的员工。上午刚被批过，下午就厚着脸皮找领导要资源，领导永远都不会嫌你麻烦，只会觉得我们“上道儿”了。

所以找领导要资源，我们要积极的要，主动的要，大胆的要，更要理直气壮的要。

总结：

如何与领导相处：

1.领导不是敌人：对领导报以理解之同情；

2.领导不是朋友：就事论事，保持合理的距离；

3.领导不是师傅：帮领导省出时间，领导才会真正感谢你；

4.领导是资源：领导喜欢主动的员工。