周一周二培训逐步成为常态。培训不是对员工的福利，而是工作中的一部

相关文章

• 周一周二培训逐步成为常态。培训不是对员工的福利，而是工作中的一部

• 

  郑州交通技校驾校服务管理双提升 创新发展并驾齐驱

  开篇： 授人以鱼，不如授人以渔，教练培育学员如此，企业培训员工亦是如此。 企业对员工的培训是给员工最大的福利。通过...

• 2018-07-13

  对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。 工作本身，并不是...

• 2018年7月4日第三组-财务室郭丽丰盛日记分享：

  1、个内：“对于员工最好的福利不是金钱，而是卓有成效的培训”。五天的赋能培训，它带给我的感悟和启发将是我一生的财富...

• 丰盛日记分享

  2018年7月4日第三组-财务室郭丽 1、个内：“对于员工最好的福利不是金钱，而是卓有成效的培训”。五天的赋能培训...

• 成就卓越的培训经理读书笔记

  一、企业学习的动因 1、培训是福利。 2、早期企业界将培训是为企业给予员工的福利。 3、培训是福利只说其实还反映出...

• 

  阳光快讯20180317

  严要求 务实培训 ——阳光公司举办春季员工培训 员工培训是阳光公司实现健康、稳步、可持续发展的常态性工...

• 

  培训，果真能帮助组织实现绩效改进？

  导读：培训的终极目的不是上了多少门课，做了多少培训项目，培训了多少员工，而是通过提升员工能力和技能，最终推动组织的...

• 

  阳光快讯20180317

  严要求 务实培训 ——阳光公司举办春季员工培训 员工培训是阳光公司实现健康、稳步、可持续发展的常态性工作，也...

• 5.15日人员管理

  店长对人员的管理:培训管理，心态管理，会员的维护。工作中能随时关注到员工的心态，并及时做出调整。对员工各方面的培训...