以前老说这句话，从来没有仔细琢磨过。后来又说，人比事重要。有点懵圈了。
到底是人重要，还是事重要？
看到这段话，原来，事情有对错，人没有对错。事情做错了，可以改正。就事论事，而不是否定这个人。
而我以前，有时候却是人事不分，混为一谈。事情做错了，迁怒于人。再说，事情真有对错吗？对与错，是自己的标准啊！心中一把尺，错量天下事！
呵呵
醍醐灌顶
我们都不完美，但是并不影响我们彼此相爱，彼此信任，彼此理解。
以前老说这句话，从来没有仔细琢磨过。后来又说，人比事重要。有点懵圈了。
到底是人重要，还是事重要？
看到这段话，原来，事情有对错，人没有对错。事情做错了，可以改正。就事论事，而不是否定这个人。
而我以前，有时候却是人事不分，混为一谈。事情做错了，迁怒于人。再说，事情真有对错吗？对与错，是自己的标准啊！心中一把尺，错量天下事！
呵呵
醍醐灌顶
我们都不完美，但是并不影响我们彼此相爱，彼此信任，彼此理解。
负面反馈，对事不对人。
对事不对人 低调谦虚 有礼貌
“有效表扬”的八大原则 对事不对人的原则 所谓“对事不对人”，是指管理者在表扬下属时，只表扬...
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是对事不对人还是对人不对事呢
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第一 对事不对人 对事不对人的做法： “在这件事情上，我没有看很努力。”这就叫做评价事 “我觉得你工作不努力。”...
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本文标题：对事不对人
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