如果你现在这份工作没了，你还能做什么？这也是今年以来，我一直在思考的一个问题。昨晚睡前听了樊登老师讲的《跨越式成长》这本书，有几点听后感与大家分享下：
什么是π型人才？
过去的社会，要求大家要做T型人才，T字的一竖代表知识的深度，T字的一横代表知识面，就是某一领域要有特长有深度，并涉猎其他领域的普遍知识。
但是随着社会的发展，T型人才明显跟不上潮流了。现在对人才的要求是π型。
T型和π型有什么不同呢？从字型来看，π比T多了一条腿，也就是要你在两个领域有特长有专业知识。
正所谓，技多不压身。显然π型人才会比T型人才拥有更多的机会，两条腿走路肯定比一条腿走路更稳固，也走得更远。
不仅如此，“π型”的两条腿要不断进化，第一技能与自己工作相关，第二技能与激情相关。两种技能不断地迭代更新，才能够一路前行。
为什么要成为π型人才？
就问你一个扎心的问题。如果你现在从事的这份工作没了，你还能做什么养活自己？这里可以脑补下，收费员大姐哭诉“我36岁了,除了收费啥也不会”的画面。
这个时代已经没有绝对铁饭碗的工作了！不管你现在从事什么工作，都有可能被替代，也许被机器，或许是比你更年轻的人替代。
所以，每个人都必须要认真思考自己的第二技能和第二人生。
娱乐圈有诸多的π型人才。谢霆锋不仅《因为爱所以爱》唱得好，就连厨艺也一流。刘涛不管是演戏还是直播带货，都很专业。比如我的男神彭于晏，几乎每参演一部电影，就习得一项新技能，而且是拿到证书的那种。我想他如果不拍戏，去做个健身教练肯定也不错。
为什么要成为π型人才？就是让自己有一份底气，可抵御35岁的中年危机。如果早有准备另一手准备，根本无惧年龄，时刻都可以转型。
如何让自己成为π型人才？
1、找到你“没用”的过去
《跨越式成长》这本书的作者芭芭拉·奥克利教授，有着神奇的人生经历。她是个妥妥的理科学渣，从小的数理成绩就是一路垫底，本科学的是俄语。后来参加工作，却不得不要学习很多知识，包括最让她头疼的数学。后来她放下工作，回到学校，竟然学成了工程学博士，后留任教授。从数理学渣到工程学教授，她实现跨越式成长。
后来，她在畅销书《学习之道》提出了“思维转换”的概念，即一种由学习引发的深刻变化，帮助重塑工作和生活，实现跨越式成长。
思维转换有一个非常重要的底层逻辑，就是让没用的过去成为一种优势。
这些“没用”的过去或许曾经不被主流认可，或者被爸妈扼杀的兴趣，在如今个性崛起的时代，都有可能吸引到同频的人。那个天天没睡醒的大能哥，靠着对各种名表的独特解说，在抖音圈粉无数。
那么，从现在开始，你可以想想自己感兴趣的是什么？或者对什么话题、什么领域的东西特别感兴趣，不妨找到它。关注点在哪，收获就在哪里。
2、确定并坚持自己的兴趣
先找到自己的兴趣，再为这个兴趣付出行之有效的学习，才对得起这份热爱，也才能做出成绩。
我有个大学舍友，毕业后参加工作不久，就辞职回家做摄影。她非常热爱儿童摄影，就先自学，刚开始给客户免费拍摄积累作品。越拍越好，作品慢慢吸引到客户，这几年名气也越来越大，也算泉州圈里有名的儿童摄影师。她不断付费向更高层次的摄影师学习，打磨自己的作品特色，还带出了一批优秀的学员。
如果你觉得自己就是个“废柴”，似乎没有自己的兴趣爱好。你可以试着列出自己最想学习的技能，然后通过大量的刻意练习，让它慢慢成为你另一项可以傍身的技能。
李笑来每七年就习得一项新技能，每项技能都带给他不同的眼界和财富。正如他在《七年就是一辈子》所说的，七年的时间可以学会一项新的技能，获得一次重生。
也有一些人是兴趣过于广泛，什么都喜欢，这样其实也不好。说到底，一个人的精力毕竟有限，只能先找到一个最喜欢的兴趣爱好，专注学习。
比如你很喜欢做饭，可以多多钻研美食，提升自己的厨艺，分享美食做法，吸引更多同样爱好的美食的粉丝，慢慢就可以变成美食博主。
3、知行合一，让兴趣真正成为技能
浮在表面的兴趣爱好是没办法成为技能的。真正的喜欢，是要去践行去落地，去做有结果的输入和输出。学以致用，知行合一，才能让兴趣真正成为技能。
我们唯有不断进行思维转换，实现迭代升级，才能让人生旅途既有工作导向，又有激情导向，不断跨越式成长，遇见更好的自己!
我以前也喜欢看书，也抄了好几本读书笔记。但后知后觉的我发现这样约等于没有读。原来的我只懂得输入，却没有输出，只浮于表面，并没有将知识内化。当我意识到这个问题，如今我听完书看完书，除了做笔记，有时候也会做思维导图，或者像这样写个书评，写篇文章，来帮助自己思考。
最后总结一下。
不管你现在从事什么工作，都要培养自己另一项以激情为导向的技能。只要你愿意，每一个人都可以脱胎换骨，成长为一个自己过去想象不到的人！ 你准备好自己另一版本的人生了吗？
你发现自己的“第二技能”了吗？
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