工资为何相互保密

工资为何相互保密
有些人一提起工资保密
就很反感
发工资为什么不能见光
是不是少给钱了
这种就是典型的认知偏差
事实上老板是没有办法剥削员工的
只要他不找几个人堵门口
去现在别人自由
只要这个员工是可以离职的
他就没有办法剥削
相信剥削的人
是生活在自己幻觉当中
似乎全世界都在欺负自己
如果觉得保密不好
换一个不保密的就行了
如果觉得老板剥削
自己当老板不就好了
身份是可以切换的
没有人一生下来
就必须给别人打工
老板的门槛并不高
租个门面进点货
找两个帮手
马上就是老板了
为什么不去
因为行动说明一切
老板并没有那么容易
商业如此的无孔不入
任何有利差的地方都会拉平
员工可以自己跳槽
对手可以高薪挖人
猎头也可以牵线搭桥
事实上工资保密
是仅限公司内部的
而行业收入是公开可查的
信息渠道无穷无尽
老板可以做到一家保密
但是不可能做到全行业保密
工资保密的真正原因是什么
人性
什么是人性
20多年的好哥们
沉淀的就剩感情了
合伙做个生意
立马翻脸
公司团建
每个人把自己的贡献比写下来
加起来一定超过100%
哪怕是一个保洁阿姨
也会觉得我要是不帮你们
清扫杂物
你们的效率能有那么高吗
每个人都会过高估计自己
每个人都是自我为中心
人性导致内耗
而所有的团队建设
企业文化
规章制度
本质上都是在和内耗作斗争
建立参照系
确定裁决权
来减少不必要的内部纷争
工资保密也是一样
老板没必要做一个坏人
他越坏
离职的风险就越大
也没必要去做一个好人
他越好
团队战斗力就越弱
他只能做一个正常人
员工值多少钱
他就给多少钱
保不保密对员工来说
都是一样的数额
但是对于企业来说
后者的内耗风险显然更大
所谓的保密
仅仅是个策略而已
用于降低内耗和人品好坏无关

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