现如今，很多公司都实行工资保密制度，每一个新员工一进公司的时候，公司都会和他们签订工资保密协议。发工资的时候要不就是信封袋装着，要不就是直接转账到卡上，让员工彼此之间不知道对方的工资。相信职场中的我们都经历过，老板为什么要这么做呢？最近一朋友和笔者分享了一个真实的案例，一起来看看。
小刘是一家公司的老员工了，在公司成立之初就开始在公司工作，在公司呆了6年多了。可以说是把最美好的年华奉献给了公司，小刘一直都是做销售，业绩也一直都不错。并且公司发工资一直都是保密的，大家也都清楚，每次发工资都是老板按照表格做好之后，然后把工资条放到信封里单独的给到大家。
大家都清楚做销售靠的就是底薪加提成，工资标准都是一样的，彼此也不去打听，反正大家的都一样。最近一次发工资，小刘无意间看到了新同事莉莉的工资，竟然基本工资比自己高了800，小刘看到之后，心理非常的气愤，自己辛辛苦苦在公司工作了6年多了，竟然新员工的基本工资比自己还多800？于是小刘找老板去理论
老板对小刘说到：新员工的基本工资比老员工高，但是提成比例比你们低。大学生刚出学校没什么工作经验，这主要是为了保证每个月的工资保障，所以，选择这种工资模式。你们老员工有经验，所以你们的提成比例比他们高。小刘听完之后，不是很相信，私下里和老员工聊起这个事，发现自己被骗了，原来新员工的提成比例和自己是一样的。
那也就意味着之前自己6年多的付出和一个新员工带来的贡献是一样的，小刘气愤的找到老板，把辞职信甩在老板桌上，头也不回的走了。一方面是市场不如之前景气了，另一方面是同工不同酬，同时也为自己这么多年来的付出感到不值得。看到小刘走了，后来很多的老员工也纷纷离职了
没想到的是，老板竟然怒骂道：没有公司的这个平台，你们哪来的施展机会，大不了我重新招人。
经过以上的案例，相信大家都知道为什么工资要实行保密制度了，但凡在一个公司只要老员工和新员工的工资有一点差别，老员工就会抱怨，接下来就是工作不积极，慢慢的内部出现矛盾，公司无法正常的运转了。
到这咱们会发现老板们说的最多的一句话就是：现在的人不比以前好招了，按照之前的工资已经没法招到人了，为了留住老员工招纳新员工，为了公司的发展只好这么做了。
各位职场看官，你怎么看待这种现象的呢？欢迎写在评论里，一起交流
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