绩效评估，就会有排名，排名就会有一二三等，把人划分为不一样的级别，那么管理者需要针对绩效的评估，拿数据来讲，拿数据结果来分析，如何让他提高绩效，针对员工所犯的绩效问题分析，来帮助他。
但重要的是不能因为绩效评估，来评判他的性格，给他下定义，这样不能起到好的效果，反而弄巧成拙。绩效考核是为了让员工更好的提升自己，更好的完成团队任务，也是为了管理的控制，所以绩效评估谈话对事不对人，让员工感觉到你是真的帮助他，站在他的立场考虑。
绩效评估，就会有排名，排名就会有一二三等，把人划分为不一样的级别，那么管理者需要针对绩效的评估，拿数据来讲，拿数据结果来分析，如何让他提高绩效，针对员工所犯的绩效问题分析，来帮助他。
但重要的是不能因为绩效评估，来评判他的性格，给他下定义，这样不能起到好的效果，反而弄巧成拙。绩效考核是为了让员工更好的提升自己，更好的完成团队任务，也是为了管理的控制，所以绩效评估谈话对事不对人，让员工感觉到你是真的帮助他，站在他的立场考虑。
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本文标题：12.5日课
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