昨晚躺在瑜伽垫上看书，看前面三章还兴致勃勃，最后就睡着了，快一点钟才醒来。
里面提到的，有意义的工作和无意义的工作，而且日常工作就是很多。不是你能力不行，而是领导分配工作的时候的确没法做到公平，只能凭借以往的印象，其实有点马太效应啦，既然他上次做得好，那么继续信赖他，给他更多的创意工作。
作者把有意义的工作和有创意的工作简单的指代，无意义的工作和日常工作做指代。
很多观点真的很有道理。
而如何去降低日常工作的比率呢？作者提了很新颖的案例，虽然我也在日常工作中做了，但是的确没有作者思考得那么深入，视角和格局那么宏大。
在日常工作中发现创新点，问题点，并去思考改进就变成了创意工作。
作者说为什么有些人成为了职场达人呢，其实就是一开始的印象导致了一次创意工作，再加上创意工作是很容易出成果并获得好评的事，所以就马太效应了。
作者的逻辑很清楚，方法也很棒，而且提升到了很高的视角。
企业的六个目的，而你是否能为这六个目的服务，也很重要。
很棒的一本书，被我乱七八糟的书评了一下，总结就是，力荐！
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本文标题：20200617 今日阅读…升职超人教你旋风成长法则，力荐！
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